區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)研究
本文關(guān)鍵詞:區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)研究,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,科技創(chuàng)新人才在資源、環(huán)境、利益等因素的誘導(dǎo)下不斷在地區(qū)間流動(dòng)、聚集,其形成的集聚現(xiàn)象和集聚效應(yīng),越來(lái)越受到國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者的關(guān)注和研究。科技創(chuàng)新人才在區(qū)域內(nèi)集聚不僅有助于其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化,由此產(chǎn)生的聚集效應(yīng)更能夠有效促進(jìn)集聚地甚至周邊地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、科技、產(chǎn)業(yè)、社會(huì)等方面的持續(xù)發(fā)展。然而目前我國(guó)科技創(chuàng)新人才集聚的區(qū)域差異較大,極端現(xiàn)象明顯,雖然國(guó)內(nèi)外學(xué)者已圍繞“區(qū)域科技人才集聚”這一問(wèn)題進(jìn)行了眾多的理論探討和實(shí)證研究,但研究方法和研究視角相對(duì)單一,更鮮有學(xué)者從空間角度考慮和研究區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的溢出效應(yīng)。因此本文在傳統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上引入空間因素,利用空間經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析方法,對(duì)區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的現(xiàn)狀和相關(guān)性進(jìn)行了分析與檢驗(yàn),并實(shí)證測(cè)度區(qū)域間科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)。本文首先通過(guò)對(duì)已有關(guān)于人才集聚研究成果的梳理,提出研究問(wèn)題,篩選研究變量,并基于變量間關(guān)系構(gòu)建理論模型;然后利用2004-2013年我國(guó)省際面板數(shù)據(jù),著重分析了不同區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的現(xiàn)狀及演變趨勢(shì),構(gòu)建了鄰接、地理距離和經(jīng)濟(jì)距離三種空間權(quán)重矩陣,設(shè)置了區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間滯后、空間誤差和空間杜賓模型;再次利用已有數(shù)據(jù)和遴選的最優(yōu)計(jì)量模型,實(shí)證測(cè)度了不同關(guān)聯(lián)模式下區(qū)域間科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng),并利用空間回歸模型偏微分方法將各自變量和控制變量對(duì)區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間效應(yīng)進(jìn)行了分解。研究發(fā)現(xiàn):我國(guó)區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚水平的總體差異在逐年縮小但演變趨勢(shì)不一。在不同空間權(quán)重矩陣下,我國(guó)區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚都存在明顯的空間依賴(lài)。在鄰接矩陣和地理距離矩陣下,區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)顯著為正,在經(jīng)濟(jì)距離矩陣下其溢出效應(yīng)為負(fù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、區(qū)域科教文化水平和交通便利程度對(duì)科技創(chuàng)新人才集聚的區(qū)域內(nèi)溢出效應(yīng)為正,區(qū)域間效應(yīng)為負(fù);科研經(jīng)費(fèi)投入和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)科技創(chuàng)新人才集聚的區(qū)域內(nèi)和區(qū)域間溢出效應(yīng)均為正。最后根據(jù)研究結(jié)論提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高科研經(jīng)費(fèi)利用率、促進(jìn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚、加快交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等政策建議。本文在傳統(tǒng)研究的基礎(chǔ)上,引入空間因素,通過(guò)設(shè)置多種空間權(quán)重矩陣和空間計(jì)量模型,對(duì)科技創(chuàng)新人才集聚的問(wèn)題進(jìn)行了有效分析和檢驗(yàn),實(shí)證測(cè)度了區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)以及各自變量和控制變量對(duì)區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間效應(yīng),豐富了現(xiàn)有人才集聚的研究?jī)?nèi)容,為協(xié)調(diào)區(qū)域科技創(chuàng)新人才發(fā)展提供了有效建議。后續(xù)研究可以進(jìn)一步增加自變量和控制變量的數(shù)量、擴(kuò)大研究年限等以期更加精準(zhǔn)地進(jìn)行模型估計(jì)和實(shí)證測(cè)度。
【關(guān)鍵詞】:科技創(chuàng)新人才集聚 空間權(quán)重矩陣 空間杜賓模型 空間溢出效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】:山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92
【目錄】:
- 摘要5-7
- Abstract7-12
- 第1章 緒論12-17
- 1.1 研究背景12-13
- 1.2 研究意義13
- 1.2.1 理論意義13
- 1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義13
- 1.3 研究思路與方法13-14
- 1.3.1 研究思路13-14
- 1.3.2 研究方法14
- 1.4 研究?jī)?nèi)容與框架14-16
- 1.4.1 研究?jī)?nèi)容14-15
- 1.4.2 研究框架15-16
- 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)16-17
- 第2章 文獻(xiàn)綜述17-30
- 2.1 科技創(chuàng)新人才相關(guān)研究綜述17-21
- 2.1.1 科技創(chuàng)新人才的內(nèi)涵17-18
- 2.1.2 科技創(chuàng)新人才集聚的內(nèi)涵18-19
- 2.1.3 科技創(chuàng)新人才集聚的相關(guān)研究19-21
- 2.2 集聚影響因素的相關(guān)研究21-24
- 2.2.1 人才集聚的影響因素21-22
- 2.2.2 科技人才與科技創(chuàng)新人才集聚的影響因素22-24
- 2.3 集聚效應(yīng)的相關(guān)研究24-26
- 2.3.1 人才集聚效應(yīng)24-25
- 2.3.2 科技人才與科技創(chuàng)新人才集聚效應(yīng)的研究25-26
- 2.4 空間溢出效應(yīng)的相關(guān)研究26-29
- 2.4.1 空間經(jīng)濟(jì)計(jì)量學(xué)的探索與發(fā)展26-28
- 2.4.2 空間溢出效應(yīng)的應(yīng)用研究28-29
- 2.5 本章小結(jié)29-30
- 第3章 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)模型構(gòu)建30-43
- 3.1 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚程度的測(cè)算與分析30-36
- 3.1.1 集聚程度的測(cè)度方法及數(shù)據(jù)來(lái)源30-31
- 3.1.2 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚程度的分析31-33
- 3.1.3 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的演變趨勢(shì)33-36
- 3.2 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)理論模型36-39
- 3.2.1 變量的選取及說(shuō)明36-38
- 3.2.2 理論模型的構(gòu)建38-39
- 3.3 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間計(jì)量模型39-42
- 3.3.1 經(jīng)典計(jì)量模型構(gòu)建39-40
- 3.3.2 空間計(jì)量模型構(gòu)建40-41
- 3.3.3 空間權(quán)重矩陣構(gòu)建41-42
- 3.4 本章小結(jié)42-43
- 第4章 實(shí)證研究43-55
- 4.1 空間相關(guān)性檢驗(yàn)43-46
- 4.1.1 全局空間相關(guān)性檢驗(yàn)43-44
- 4.1.2 局部空間相關(guān)性檢驗(yàn)44-46
- 4.2 空間計(jì)量模型的估計(jì)及選擇46-50
- 4.2.1 鄰接矩陣下三種空間模型的估計(jì)46-47
- 4.2.2 地理距離矩陣下三種空間計(jì)量模型的估計(jì)47-48
- 4.2.3 經(jīng)濟(jì)距離矩陣下三種空間計(jì)量模型的估計(jì)48-49
- 4.2.4 空間計(jì)量模型的選擇49-50
- 4.3 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚空間溢出效應(yīng)的分解50-54
- 4.3.1 區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)50-52
- 4.3.2 空間溢出效應(yīng)的分解52-54
- 4.4 本章小結(jié)54-55
- 第5章 結(jié)論與展望55-59
- 5.1 研究結(jié)論55-56
- 5.2 政策建議56-57
- 5.3 研究局限與展望57-59
- 參考文獻(xiàn)59-64
- 攻讀碩士學(xué)位期間取得的學(xué)術(shù)成果64-65
- 致謝65-66
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 王萍;章守明;;區(qū)域人才集聚策略研究[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題;2006年11期
2 孫健;陳建林;李桂玲;;我國(guó)不同地區(qū)人才集聚的成本收益分析[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2007年06期
3 張樨樨;;國(guó)外人才集聚模式的類(lèi)型分析[J];改革與戰(zhàn)略;2010年07期
4 劉春梅;;基于總體產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的江蘇連云港人才集聚策略分析[J];現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息;2010年24期
5 王勇;;人才集聚研究綜述[J];生產(chǎn)力研究;2011年09期
6 周揚(yáng);;論人才集聚[J];中外企業(yè)家;2011年20期
7 毛凱梅;;論人才集聚[J];中外企業(yè)家;2012年13期
8 陳偉;;廣東省高校人才集聚的問(wèn)題及其對(duì)策[J];珠江經(jīng)濟(jì);2005年Z1期
9 孫健;尤雯;;人才集聚與產(chǎn)業(yè)集聚的互動(dòng)關(guān)系研究[J];管理世界;2008年03期
10 張同全;;人才集聚效應(yīng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2008年08期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條
1 田凌暉;;高校人才集聚的績(jī)效評(píng)價(jià)——五所“985”高校人才集聚指數(shù)之研究[A];2006年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2006年
2 金志峰;;從秦國(guó)的人才政策看人才集聚[A];中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人才的開(kāi)發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國(guó)黨政與國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討會(huì)論文選集[C];2010年
3 馮艷英;;森林廊坊建設(shè)與疏解首都功能的關(guān)系研究[A];建設(shè)廊坊平原森林城市——打造京津冀協(xié)同發(fā)展生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)[C];2014年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 記者 羅旭;把人才集聚到黨和國(guó)家事業(yè)中來(lái)[N];光明日?qǐng)?bào);2012年
2 記者 畢征 周浩杰 通訊員 穗組;大力實(shí)施人才集聚工程[N];廣州日?qǐng)?bào);2012年
3 本報(bào)記者 郭樹(shù)勛 本報(bào)通訊員 王小美;打造人才集聚強(qiáng)大磁場(chǎng)[N];焦作日?qǐng)?bào);2012年
4 達(dá)組;達(dá)旗構(gòu)建“立體式”人才集聚平臺(tái)[N];內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)(漢);2012年
5 記者 柳丹;我市將深入實(shí)施閩都人才集聚工程[N];福州日?qǐng)?bào);2013年
6 本報(bào)記者 鄭晉鳴;建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚區(qū)[N];光明日?qǐng)?bào);2013年
7 中山證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家 李國(guó)旺;制度創(chuàng)新推動(dòng)先行區(qū)人才集聚[N];證券日?qǐng)?bào);2013年
8 宿豫區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、人才辦主任 陸振;健全引才工作機(jī)制 統(tǒng)籌推進(jìn)人才集聚[N];宿遷日?qǐng)?bào);2013年
9 通訊員 齊組文;奇臺(tái)實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)人才集聚回流[N];昌吉日?qǐng)?bào)(漢);2013年
10 記者 司馬珂;緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展,加快人才集聚[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2014年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條
1 張樨樨;我國(guó)人才集聚的理論分析與實(shí)證研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2009年
2 陳學(xué)中;基于多主體系統(tǒng)的人才集聚和組織起源研究[D];南京大學(xué);2011年
3 楊芝;我國(guó)科技人才集聚機(jī)理與實(shí)證研究[D];武漢理工大學(xué);2012年
4 劉林;高等教育與人才集聚兩種投入對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的共軛驅(qū)動(dòng)研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2014年
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 王虹;我國(guó)人才集聚動(dòng)因的實(shí)證分析[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年
2 李虔;淄博高新區(qū)的人才集聚驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年
3 孟雪嬌;縣域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才集聚環(huán)境研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2011年
4 馮航;安徽人才集聚機(jī)制與策略的哲學(xué)思考[D];合肥工業(yè)大學(xué);2013年
5 韓偉亞;重慶市汽車(chē)制造業(yè)人才集聚環(huán)境評(píng)價(jià)研究[D];重慶理工大學(xué);2015年
6 樊丹;生活質(zhì)量對(duì)人才集聚環(huán)境與區(qū)域人才集聚水平關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[D];廣西大學(xué);2015年
7 韓飛飛;交通行業(yè)人才集聚的政府作用機(jī)制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2015年
8 于洋;基于個(gè)體行為模型的人才集聚要素研究[D];天津科技大學(xué);2013年
9 黃挺;基于SMIW分析范式的人才集聚研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2014年
10 袁洪娟;區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年
本文關(guān)鍵詞:區(qū)域科技創(chuàng)新人才集聚的空間溢出效應(yīng)研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
本文編號(hào):312519
本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/312519.html