本文關鍵詞：國有企業(yè)財務績效考核體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國市場經濟體制的不斷完善和發(fā)展,我國企業(yè)所面臨的環(huán)境和挑戰(zhàn)也不斷地發(fā)生著變化,而國有企業(yè)作為國民經濟的命脈,其績效評價方法也應及時更新,適應新時期的發(fā)展方向,從而使得國有企業(yè)創(chuàng)造出更大的效益,以帶動國家經濟的穩(wěn)步發(fā)展。而現有的企業(yè)績效評價方法,如經濟增加值、平衡計分卡、績效三棱柱等,它們都存在諸如可持續(xù)發(fā)展評價不夠以及科技創(chuàng)新性不強等的缺陷,若要準確地進行評價,這些問題都亟待解決。但是對于國有企業(yè)的評價卻也不能一概而論,根據不同國有企業(yè)的發(fā)展目標以及功能定位等的不同,對國有企業(yè)進行分類的評價研究是必然的選擇,同時這與國有企業(yè)的分類改革也是一脈相承的。而分類的方法則要考慮到國有企業(yè)的一般性與異質性的結合,普遍性與特殊性的統(tǒng)一,統(tǒng)籌兼顧,從而能夠更好地進行準確的評價。本文主要采用決策樹分析的方法對國有企業(yè)進行逐層分類,同時在參考國資委發(fā)布的《中央企業(yè)綜合績效評價實施細則》的基礎上,對指標體系進行簡單化、明確化、標準化,并對一些指標進行了改進,運用層次分析法對指標進行賦權,對競爭性國有企業(yè)和非競爭性國有企業(yè)分別賦予了不同的評價方法,最后,以競爭性國有企業(yè)為例,通過功效系數法得出財務績效評價的綜合分數,并進行了分析,從而探索出一套合理的國有企業(yè)分類的績效評價方法的完整體系。
【關鍵詞】：國有企業(yè) 分類 財務績效
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F275;F276.1
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 文獻綜述10-13
• 1.3 研究內容與結構安排13-14
• 1.4 創(chuàng)新與不足14-16
• 第2章 企業(yè)績效評價方法比較研究16-22
• 2.1 EVA績效評價的優(yōu)劣性分析16-17
• 2.2 BSC績效評價的優(yōu)劣性分析17-18
• 2.3 國有資本金績效評價的優(yōu)劣性分析18-19
• 2.4 績效棱柱法的優(yōu)劣性分析19
• 2.5 KPI績效評價的優(yōu)劣性分析19-20
• 2.6 沃爾評分法的優(yōu)劣性分析20-22
• 第3章 國有企業(yè)分類方法研究22-26
• 3.1 分類方法現狀分析22-23
• 3.2 國有企業(yè)分類體系研究23-26
• 第4章 國有企業(yè)分類財務績效考核體系研究26-41
• 4.1 財務績效指標分析26-30
• 4.1.1 指標選取的原則26-27
• 4.1.2 指標體系研究27-30
• 4.2 指標權重的確定方法30-37
• 4.3 財務績效體系研究37-41
• 4.3.1 模糊綜合績效評價37-39
• 4.3.2 功效系數績效評價39-41
• 第5章 財務績效考核體系的實證分析41-50
• 5.1 樣本指標的選取41-42
• 5.2 運用層次分析法確定實證分析的指標權重42-47
• 5.3 實證結果與分析47-50
• 結論50-51
• 參考文獻51-53
• 致謝53

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