發(fā)布時間：2021-03-22 07:53

　　本文所分析的是在企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)中,勞動權(quán)力增長變化的關(guān)系問題,同時探討弱勢者的權(quán)力在強勢者權(quán)力結(jié)構(gòu)中出現(xiàn)和生長的邏輯,亦即強勢者開放權(quán)力結(jié)構(gòu)接納弱勢者權(quán)力的邏輯。通過實地調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),當勞動者行為改變、發(fā)起勞動爭議時,企業(yè)方可能由確定狀態(tài)進入"不確定"狀態(tài)。當不確定性達到臨界點,企業(yè)方會權(quán)衡成本-收益而選擇"保險策略",為保留自己的主體性權(quán)力而接受勞動權(quán)力。這其中知識的生產(chǎn)和升級是一個重要的演化促進因素。 

【文章來源】：江蘇社會科學. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

全國勞動仲裁機構(gòu)歷年立案受理勞動爭議案件數(shù)（件）

【參考文獻】：
期刊論文
[1]何謂權(quán)力——從統(tǒng)治到互動[J]. 李鈞鵬.  華中科技大學學報(社會科學版). 2011(03)



本文編號：3093914