新的時代背景下,文化和旅游產(chǎn)業(yè)深度融合,旅游市場呈現(xiàn)出新的發(fā)展業(yè)態(tài)。2022年第24屆冬季奧運會將在我國舉行,北京與張家口崇禮將聯(lián)合舉辦此次冬奧會。受申奧成功的影響,崇禮地區(qū)的滑雪旅游業(yè)得到了飛速發(fā)展。不少企業(yè)家和投資集團也看中了崇禮旅游業(yè)發(fā)展的強勁態(tài)勢,加大了在崇禮的投資和開發(fā)力度。伴隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,人力資本在企業(yè)管理當中的地位和作用愈加凸顯。薪酬管理是人力資源管理系統(tǒng)中最為敏感的一個部分,關(guān)系著員工的切身利益,是人力資源管理建設(shè)的重中之重。富龍控股文旅項目是富龍控股公司投資開發(fā)的第一個綜合文旅示范項目,也是富龍集團投資規(guī)模最大、投資周期最長的一個項目。但是,富龍文旅項目在發(fā)展過程當中存在著福利內(nèi)容單一、內(nèi)在薪酬重視程度不足、薪酬結(jié)構(gòu)不合理等問題,亟待優(yōu)化和改進。本文采用定性和定量相結(jié)合的方法來開展研究,對于國內(nèi)外薪酬管理領(lǐng)域的研究成果做了詳細歸納和分析。同時,把握文旅項目薪酬管理的特殊性,從薪酬體系、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬模式四個方面構(gòu)建研究框架,設(shè)計員工薪酬管理的調(diào)查問卷,以問卷調(diào)查結(jié)果作為參考依據(jù),總結(jié)富龍控股崇禮文旅項目薪酬管理的問題,在此基礎(chǔ)上設(shè)計薪酬管理改進方案... 

【文章來源】：河北大學河北省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 薪酬管理成為人才競爭的重要工具
        1.1.2 冬奧會促進崇禮地區(qū)加速發(fā)展
        1.1.3 旅游市場呈現(xiàn)新業(yè)態(tài)
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 應(yīng)用價值
    1.3 國內(nèi)外研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內(nèi)研究綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究內(nèi)容及研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新點
第二章 薪酬管理相關(guān)理論概述
    2.1 薪酬及薪酬管理概念界定
        2.1.1 薪酬概念界定
        2.1.2 薪酬管理概念界定
    2.2 薪酬管理理論模型
        2.2.1 薪酬管理理論模型構(gòu)建
        2.2.2 薪酬管理理論模型要素解釋
第三章 富龍控股崇禮文旅項目簡介及薪酬管理現(xiàn)狀
    3.1 富龍控股崇禮文旅項目簡介
        3.1.1 發(fā)展概況
        3.1.2 運營業(yè)務(wù)
        3.1.3 組織結(jié)構(gòu)
        3.1.4 人力資源
    3.2 富龍控股文旅項目薪酬管理現(xiàn)狀
        3.2.1 薪酬體系現(xiàn)狀
        3.2.2 薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        3.2.3 薪酬水平現(xiàn)狀
        3.2.4 薪酬模式現(xiàn)狀
第四章 富龍文旅項目薪酬管理問題分析
    4.1 員工薪酬管理滿意度調(diào)查
        4.1.1 問卷設(shè)計
        4.1.2 調(diào)查對象及問卷發(fā)放情況
        4.1.3 調(diào)查結(jié)果分析
    4.2 富龍文旅項目薪酬管理問題分析
        4.2.1 薪酬體系問題分析
        4.2.2 薪酬結(jié)構(gòu)問題分析
        4.2.3 薪酬水平問題分析
        4.2.4 薪酬模式問題分析
第五章 富龍文旅項目薪酬管理改進方案
    5.1 富龍文旅項目薪酬管理改進方案總體目標
    5.2 富龍文旅項目薪酬管理改進方案設(shè)計原則
        5.2.1 戰(zhàn)略導向原則
        5.2.2 內(nèi)部公平和外部競爭原則
        5.2.3 可操作性和適應(yīng)性原則
        5.2.4 可承受性與激勵性原則
    5.3 富龍文旅項目薪酬管理改進方案具體內(nèi)容
        5.3.1 薪酬體系改進方案
        5.3.2 薪酬結(jié)構(gòu)改進方案
        5.3.3 薪酬水平改進方案
        5.3.4 薪酬模式改進方案
    5.4 富龍文旅項目薪酬管理改進方案保障體系
        5.4.1 編寫職位描述,確定崗位職責
        5.4.2 改善員工工作和生活環(huán)境
        5.4.3 暢通員工培訓與成長機制
第六章 研究結(jié)論及未來展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 未來展望
參考文獻
附錄 富龍控股崇禮文旅項目員工薪酬管理滿意度調(diào)查
致謝



本文編號：3079493