創(chuàng)新對于一個企業(yè)而言,有著重要的影響作用,它是企業(yè)發(fā)展和振興的前提保證,創(chuàng)新的重要性絕不容許管理者忽視,因此,員工創(chuàng)新行為的深入探討和研究具有非常重要的價值。授權是一種新型的現(xiàn)代企業(yè)管理手段,能夠激勵員工,帶動員工向前方發(fā)展,突破瓶頸,提高現(xiàn)有員工的創(chuàng)新水平。授權成功與否不是僅取決于管理者充分授權的措施,更多的是取決于管理者授權行為讓員工心理感知的程度。在中國情境下,研究心理授權對員工創(chuàng)新行為的作用機制和作用方式是解答“如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為”問題的新視角。本研究通過深入剖析心理授權與員工創(chuàng)新行為、心理授權與內在動機、內在動機與員工創(chuàng)新行為的關系以及內在動機的中介效應,構建了理論研究模型,并對此理論模型進行實證驗證。最后,根據(jù)實證研究結果,結合企業(yè)整體發(fā)展思路,為企業(yè)提供一系列管理建議以提升員工創(chuàng)新行為。首先,根據(jù)問卷的調查結果進行相關的數(shù)據(jù)的搜集與整理。本研究以成熟的量表為測量工具,以河北省W公司員工作為研究對象,共收集到有效樣本169份。并通過統(tǒng)計分析軟件對問卷數(shù)據(jù)進行處理與分析,分析內容主要涉及檢測問卷質量的效度檢驗和信度檢驗、變量間的相關性分析和回歸分析等,其結果進一步驗證了本研... 

【文章來源】：河北經(jīng)貿大學河北省

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１研究框架??３??

?河北經(jīng)貿太學碩士學位論文???３．２理論模型構建??縱觀文獻研究，聚焦心理授權與內在動機兩因素作用于創(chuàng)新行為變黧的研究仍然稀??少，為此，本文選取心理授權的工作意義、自我效能感等維度分別作為自變＿＞掲示其??對員工創(chuàng)新行為的正向影響作用。另外，引用內在動機作為中介變量，以探明心理授權??與員工創(chuàng)新行為在其他囡素影響下的作用路徑ｊ從而，更好地指導管理實踐。本文構建??的理論模型如圖２所示。??廣心理授權＾??作意義??我效能??＾??在動積創(chuàng)新行??——＾??工作影響＾??Ｖ？?ｙ??圖２理論模型圖??４研究設計??在前文中，我們婦納梳理了心理授權相理論、內在動機相美理論以及員￥創(chuàng)新行??為的相關理論，并在深入分析三者作用路徑的基礎上，提出了研宄假設，構建了理論模??型。接下來，本章節(jié)將一一說明問卷設計情況、調查對象和數(shù)據(jù)來源等問題，為保證后??面的實證研宄的真實性打好基矗??１４??

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3070255