本文使用上海都市社區(qū)調(diào)查（SUNS）數(shù)據(jù)來探討工作單位提供的職業(yè)技能培訓能否增加員工收入以及收入回報在不同體制單位之間的差異。結果顯示,在控制獲得培訓的選擇性因素以及其他人力資本因素之后,工作單位提供的職業(yè)技能培訓能夠顯著增加員工的收入。由于不同體制單位雇傭關系的穩(wěn)定性不同,這些單位提供技能培訓和工人參與技能培訓的積極性也不同。在雇傭關系更穩(wěn)定的體制內(nèi)單位,其員工技能培訓的參與率和回報率都高于體制外單位員工。進一步分析發(fā)現(xiàn),體制內(nèi)單位和體制外單位中都是雇傭關系更穩(wěn)定的管理崗位員工更能獲得職業(yè)技能培訓,這一現(xiàn)象在體制內(nèi)單位更加明顯。 

【文章來源】：教育與經(jīng)濟. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

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【參考文獻】：
期刊論文
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