本文關鍵詞：N集團員工離職問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國的骨科醫(yī)療器械行業(yè)近年來一直處于穩(wěn)定的高速發(fā)展狀態(tài),不斷有新的進入者和資金投入到這個行業(yè)內(nèi),骨科醫(yī)療器械行業(yè)作為一個特殊的行業(yè),其產(chǎn)品及客戶的特殊性決定了對于從業(yè)人員的特定需求：醫(yī)療背景、學習能力、跨領域工作的適應、良好的心理素質(zhì)等。在這個行業(yè)中,一個員工的成長需要大量的公司人力和物力成本,但成熟員工的流失一直是一個讓本土企業(yè)頭痛的問題。該文在離職理論研究成果的基礎上,以N集團離職人員為主要研究對象,電話訪談結(jié)合問卷調(diào)查,通過對N集團80名離職人員進行訪談,對結(jié)果其進行統(tǒng)計分析,發(fā)現(xiàn)在這些人員的離職原因中,得分最高的前五項依次為：收入太低；薪酬制度沒有競爭力；公司的培訓針對性、實用性都令人不滿意；公司沒有為員工提供晉升的空間；工作環(huán)境和條件讓人不滿意。在導致這些人員選擇新公司最重要的因素中,前三位依次是：收入更高；培訓與發(fā)展；工作支持。文中對具體的離職原因進行分析并給出相關建議,希望能起到減少企業(yè)員工離職行為的作用。該文最后也總結(jié)了此次研究的成果和不足并做出了展望。
【關鍵詞】：骨科醫(yī)療器械 員工流失 離職原因 對策
【學位授予單位】：北京林業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.46
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 1. 緒論7-16
• 1.1 研究背景7-10
• 1.1.1 行業(yè)內(nèi)市場背景7-9
• 1.1.2 行業(yè)內(nèi)人力資源背景9-10
• 1.2 研究的意義10-15
• 1.2.1 行業(yè)現(xiàn)況10-12
• 1.2.2 離職對企業(yè)的影響12-13
• 1.2.3 研究的實踐意義13-15
• 1.3 研究內(nèi)容與方法15
• 1.4 研究框架15-16
• 2. 相關概念及文獻綜述16-26
• 2.1 離職的概念16
• 2.2 離職的分類16-18
• 2.3 影響離職的因素18
• 2.4 主要的離職模型18-26
• 3. N集團人員離職原因分析26-34
• 3.1 調(diào)查問卷的結(jié)構(gòu)26-27
• 3.1.1 調(diào)查的目的26
• 3.1.2 調(diào)查對象26
• 3.1.3 調(diào)查內(nèi)容26-27
• 3.2 結(jié)果27-34
• 3.2.1 樣本信息匯總27-28
• 3.2.2 離職樣本的整體特點28
• 3.2.3 離職原因統(tǒng)計28-29
• 3.2.4 離職原因分析29-32
• 3.2.5 流入企業(yè)的吸引因素32-34
• 4. 研究總結(jié)以及對N集團員工離職的對策與建議34-39
• 4.1 研究總結(jié)34
• 4.2 關于N集團員工離職的對策與建議34-39
• 4.2.1 建立合理的與企業(yè)相符的薪酬制度34-35
• 4.2.2 公司福利的健全35-36
• 4.2.3 建立公平有效的績效考核評價體系36
• 4.2.4 幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃36
• 4.2.5 完善員工培訓機制36-37
• 4.2.6 塑造企業(yè)文化,強化凝聚力37
• 4.2.7 建立完善的離職管理體系37-39
• 5. 結(jié)論與展望39-41
• 5.1 研究結(jié)論39
• 5.2 研究的不足與展望39-41
• 參考文獻41-43
• 個人簡介43-44
• 導師簡介44-45
• 致謝45-46
• 附錄46-49

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張文輝,胡蓓;受訓員工離職現(xiàn)象的原因分析及對策研究[J];科技進步與對策;2002年08期

2 王英;善解員工離職[J];人才資源開發(fā);2004年09期

3 李素娟;員工離職的安全隱患及防范[J];計算機安全;2005年08期

4 王莉;石金濤;;員工離職:防范五大風險[J];人才開發(fā);2006年02期

5 ;員工離職暴露企業(yè)薪資體系弊端[J];人才資源開發(fā);2006年05期

6 吳珊瑚;;員工離職根源初探——基于快樂工作的源泉視角[J];企業(yè)經(jīng)濟;2006年07期

7 秦檀;趙建;;受訓員工離職的原因及對策[J];當代經(jīng)理人;2006年21期

8 陳松;;如何面對員工離職高峰?[J];當代經(jīng)理人;2007年01期

9 馬媛;劉鵬;;知識型員工離職管理[J];經(jīng)濟導刊;2007年11期

10 仇志利;;員工離職危害大 做好防范是關鍵[J];現(xiàn)代營銷(創(chuàng)富信息版);2007年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 孟瑜;;簡述員工離職原因分析及對策[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術(shù)交流會議論文集[C];2011年

2 姚琦;樂國安;;入職期望與員工離職的關系：中國企業(yè)情境下對期望落差假設的驗證[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

3 張小琴;姚洪興;梁洪振;;基于無標度隨機網(wǎng)的企業(yè)員工離職博弈模型[A];2006全國復雜網(wǎng)絡學術(shù)會議論文集[C];2006年

4 顏士梅;;并購中員工離職原因的理論解讀:一個文獻綜述[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 余勝良 證券時報記者;阿里上市 富豪員工離職也美好[N];證券時報;2014年

2 記者 張曉丹;三大原因造成試用期滿后員工離職[N];山西科技報;2007年

3 中國科技大學研究生院 郭兆輝;積極應對員工離職[N];計算機世界;2002年

4 胡慧平;企業(yè)如何降低員工離職成本[N];中國醫(yī)藥報;2005年

5 比爾·泰勒(Bill Taylor);花錢請員工離職帶來的思考[N];財經(jīng)時報;2008年

6 記者 劉佳;南摩員工離職日期或推遲至11月[N];第一財經(jīng)日報;2012年

7 王立偉 實習生 徐玲英;算算成本，員工離職傷企業(yè)元氣[N];東方早報;2005年

8 于洋;淺談員工離職管理[N];中華建筑報;2003年

9 李海燕;HR,年初離職潮你hold住了嗎？[N];經(jīng)理日報;2012年

10 ;如何進行離職面談[N];市場報;2003年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 葉仁蓀;國有企業(yè)員工離職動因分析[D];西南交通大學;2005年

2 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實證研究[D];西南交通大學;2008年

3 張軼軍;北京市房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)員工離職問題研究[D];北京交通大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林云;富士康集團離職問題診斷與對策研究[D];蘭州大學;2015年

2 胡丹丹;A公司知識型員工離職問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

3 關麗萍;物華公司并購后員工離職問題研究[D];北京化工大學;2014年

4 盛中國;民營房地產(chǎn)企業(yè)員工離職影響因素研究[D];復旦大學;2013年

5 朱春蕊;北京IT企業(yè)員工離職影響因素及對策研究[D];華北理工大學;2015年

6 曹麗君;南京A紡織服裝企業(yè)一線員工離職原因與對策研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學;2014年

7 翟毅;ZK公司員工離職問題研究[D];西北大學;2015年

8 龍珍;企業(yè)員工離職的管理對策研究[D];中國石油大學(華東);2014年

9 陳強;W公司員工離職管理研究[D];中國海洋大學;2014年

10 王蓉蓉;HQEW公司員工離職問題研究[D];西南交通大學;2014年

  本文關鍵詞：N集團員工離職問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：306696