正式與非正式管理控制在企業(yè)中同時(shí)存在并相輔相成,現(xiàn)有研究孤立地分析兩類(lèi)管理控制,但忽視了二者之間的類(lèi)型匹配,進(jìn)而無(wú)法展現(xiàn)企業(yè)管理控制的全貌。本文基于正式和非正式控制的分類(lèi),界定了四類(lèi)管理控制類(lèi)型的匹配模式并考察了它們對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。通過(guò)采用多項(xiàng)式回歸和響應(yīng)面分析研究匹配模式后,結(jié)果表明:關(guān)系監(jiān)管控制模式對(duì)短期績(jī)效具有負(fù)向影響,官僚目標(biāo)控制模式對(duì)短期績(jī)效具有U型影響;人際影響控制模式對(duì)長(zhǎng)期績(jī)效具有倒U型影響,文化熏陶控制模式對(duì)長(zhǎng)期績(jī)效具有倒U型影響。進(jìn)一步,本文分析了四類(lèi)管理控制模式在企業(yè)中的發(fā)展階段。該研究結(jié)論有助于指導(dǎo)企業(yè)選擇適宜的管理控制模式實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)短期發(fā)展。 

【文章來(lái)源】：預(yù)測(cè). 2020,39(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

正式與非正式控制匹配模式的演進(jìn)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3063425