發(fā)布時間：2021-02-23 20:55

　　最低工資會直接影響企業(yè)的雇傭成本,進而會影響企業(yè)的雇傭結構。本文利用207 631個企業(yè)的調查數(shù)據以及當?shù)刈畹凸べY的數(shù)據,實證檢驗了最低工資如何影響企業(yè)內部的雇傭技能結構。結果發(fā)現(xiàn),在最低工資標準提高后,企業(yè)內部雇傭的中等技能勞動力占比增加,高技能勞動力占比減少,從而導致企業(yè)內部雇傭的平均技能降低,這一結論在各項穩(wěn)健性檢驗下依舊成立。因此,政府應合理調整最低工資標準,避免對企業(yè)造成過大的用工成本壓力;政府應多扶持中小企業(yè),幫助中小企業(yè)實現(xiàn)轉型升級,這也有助于促進中高技能勞動力更好地就業(yè)。 

【文章來源】：經濟科學. 2020,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言與文獻綜述
二、最低工資對企業(yè)內部雇傭技能結構調整的影響機制
三、數(shù)據、變量與計量模型設定
    （一）數(shù)據
    （二）主要變量的構造
        1. 均值mskill
        2. 偏度skskill
        3. 峰度tskill
    （三）計量模型設定（2）
四、計量結果分析
    （一）基準回歸結果
        1. 最低工資對企業(yè)雇傭平均技能的影響
        2. 最低工資對企業(yè)雇傭技能偏度的影響
        3. 最低工資對企業(yè)雇傭技能峰度的影響
    （二）穩(wěn)健性檢驗（1）
        1. 內生性問題
        2. 排除地區(qū)因素的影響
        3. 排除最低工資政策的延滯影響
五、結論與政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政策空間、經濟發(fā)展與中國城市出口多元化[J]. 陳瑾,李丹,孫楚仁.  世界經濟研究. 2019(06)
[2]貿易自由化、生產再配置與國民福利:個體異質性的視角[J]. 孫楚仁.  世界經濟. 2019(01)
[3]最低工資標準與企業(yè)勞動生產率[J]. 鄒豐華,呂康銀.  稅務與經濟. 2019(01)
[4]湖北省最低工資就業(yè)效應研究[J]. 劉玉成.  統(tǒng)計與決策. 2018(14)
[5]最低工資標準如何影響企業(yè)雇傭結構[J]. 李后建,秦杰,張劍.  產業(yè)經濟研究. 2018(01)
[6]最低工資、企業(yè)生產率與技能溢價[J]. 劉貫春,張軍,陳登科.  統(tǒng)計研究. 2017(01)
[7]最低工資提高會增加農民工收入嗎?[J]. 楊娟,李實.  經濟學(季刊). 2016(04)
[8]最低工資對中國工人收入及分配的影響——基于CHNS數(shù)據的經驗研究[J]. 王湘紅,汪根松.  經濟理論與經濟管理. 2016(05)
[9]最低工資標準提升的收入效應研究[J]. 邸俊鵬,韓清.  數(shù)量經濟技術經濟研究. 2015(07)
[10]最低工資、調整成本與收入分配效應的結構差異[J]. 付文林.  中國人口科學. 2014(01)



本文編號：3048216