關(guān)于地位在董事會決策中的作用,現(xiàn)有文獻主要從董事個人層面進行研究,發(fā)現(xiàn)董事會中地位低的董事成員更可能會屈從地位高的董事成員。然而,根據(jù)群體層面的預(yù)期地位理論,在類似于董事會這樣的群體中,成員地位來自群體成員之間的相互比較,并且成員地位高低取決于群體中其他成員的一致性預(yù)期,進而基于地位高低的一致性預(yù)期形成非正式層級。有鑒于此,本文從董事會群體層面基于預(yù)期地位理論研究董事會非正式層級對董事異議的影響,研究發(fā)現(xiàn):董事會非正式層級清晰度越高,董事成員發(fā)表異議的可能性越低;董事會規(guī)模越大、董事會成員穩(wěn)定性程度越低、董事會成員之間互動程度越低,董事會非正式層級清晰度對董事異議的負向影響越弱。文章將預(yù)期地位理論應(yīng)用到董事會決策行為的研究中,拓展了從董事成員相互影響角度研究董事會行為的現(xiàn)有研究。 

【文章來源】：管理世界. 2020,36(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：17 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    （一）預(yù)期地位理論
    （二）董事會非正式層級與董事異議
    （三）董事會規(guī)模的調(diào)節(jié)作用
    （四）董事會成員穩(wěn)定性的調(diào)節(jié)作用
    （五）董事成員之間互動強度的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    （二）被解釋變量
    （三）解釋變量
    （四）調(diào)節(jié)變量
    （五）控制變量
    （六）研究方法
四、回歸結(jié)果與分析
五、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3044299