本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下菏澤A企業(yè)用工問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國經(jīng)濟進入新常態(tài),企業(yè)用工問題越來越突出,在新常態(tài)下,魯西南地區(qū)作為勞務(wù)輸出地,因為企業(yè)管理落后、政策環(huán)境欠佳,年輕勞動力更希望去一、二線城市工作,本地眾多企業(yè)面臨著用工難問題。在這種背景下,當?shù)仄髽I(yè)必須在管理上做出正確調(diào)整,才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。A企業(yè)在近年的發(fā)展中,不斷遇到用工問題,一是人員流失導(dǎo)致企業(yè)招工困難,二是人員積極性越來越低,導(dǎo)致企業(yè)用工困難。A企業(yè)及當?shù)仄髽I(yè)如果解決不好用工問題,將會嚴重影響當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展,并且將會帶來一系列社會問題。A企業(yè)是當?shù)匾患冶容^有代表性的改制企業(yè),A企業(yè)意識到解決用工問題是目前企業(yè)的當務(wù)之急,但目前受到管理水平和思想觀念的制約,企業(yè)的用工激勵問題如何解決,成為非常緊迫的問題。論文通過相關(guān)管理學理論,從激勵角度研究A企業(yè)存在的用工問題,為本地企業(yè)進行員工激勵提供思路和建議。面對新常態(tài)下類似企業(yè)普遍遇到的用工問題,針對A企業(yè)的用工問題研究還可以為類似企業(yè)用工問題的解決提供借鑒。論文綜合運用經(jīng)濟管理中與激勵相關(guān)的理論,主要包括管理學中的雙因素理論、經(jīng)濟學中的經(jīng)濟人假設(shè)理論、激勵理論中的成就需要理論、期望理論等,根據(jù)經(jīng)濟人假設(shè)理論提出物質(zhì)激勵對A企業(yè)具有重要性,根據(jù)期望理論提出精神激勵對A企業(yè)員工具有重要性,根據(jù)雙因素理論提出組織環(huán)境激勵對A企業(yè)員工具有重要性,綜合這些分析,論文提出欠發(fā)達地區(qū)的制造業(yè)企業(yè)需要從物質(zhì)、精神和組織環(huán)境需求三個方面對員工進行激勵。在對A企業(yè)的激勵問題進行綜合理論分析并提出應(yīng)從三方面進行激勵的主要觀點后,為了檢驗所提觀點的正確性,論文采用調(diào)查問卷法進行經(jīng)驗研究。從重要性和滿意度兩個維度,根據(jù)A企業(yè)的實際,以李斯特量表的形式,設(shè)計了調(diào)查問卷,通過效度和信度檢驗,結(jié)果表明論文所采用的問卷設(shè)計具有一定的內(nèi)部效度和外部信度。通過對A企業(yè)160名員工實施問卷調(diào)查后獲取一手數(shù)據(jù),對問卷數(shù)據(jù)中的員工滿意度進行主成份分析,結(jié)果表明A企業(yè)確實存在物質(zhì)激勵、精神激勵和組織環(huán)境激勵三方面問題。論文對問卷各主成份相關(guān)的題項進一步進行分析后,找到了A企業(yè)在三個方面所存在的具體問題,特別是發(fā)現(xiàn)A企業(yè)在薪酬設(shè)計、發(fā)展目標、晉升渠道、工作環(huán)境、教育培訓等具體方面表現(xiàn)較差。論文的理論和經(jīng)驗研究結(jié)果表明,A企業(yè)在用工問題上,不僅應(yīng)從精神激勵、物質(zhì)激勵、組織環(huán)境激勵三個方面進行改進,而且要重點從那些具體的不足方面入手。研究結(jié)果還表明,不僅A企業(yè)及當?shù)仡愃破髽I(yè)要從這些方面進行內(nèi)部改進,同時作為相關(guān)主體的地方政府也要認識到產(chǎn)生這些問題的外部原因,并從地方政策上對本地區(qū)這類有代表性的企業(yè)用工問題提供支持。
【關(guān)鍵詞】：新常態(tài) 欠發(fā)達地區(qū) 企業(yè)用工 激勵 調(diào)查問卷
【學位授予單位】：陜西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.4
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-9
• 第1章 緒論9-18
• 1.1 研究背景和意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 文獻綜述11-15
• 1.2.1 國外文獻綜述11-14
• 1.2.2 國內(nèi)文獻綜述14-15
• 1.3 研究思路和方法15-18
• 1.3.1 研究思路15-17
• 1.3.2 研究方法17-18
• 第二章 用工問題理論18-23
• 2.1 激勵的概念18
• 2.2 影響激勵的因素18-19
• 2.2.1 物質(zhì)方面18-19
• 2.2.2 精神方面19
• 2.2.3 組織環(huán)境方面19
• 2.3 相關(guān)理論19-23
• 2.3.1 經(jīng)濟人假設(shè)19-20
• 2.3.2 雙因素理論20-21
• 2.3.3 期望理論21-23
• 第三章 A企業(yè)用工問題分析23-26
• 3.1 A企業(yè)基本情況23-24
• 3.1.1 A企業(yè)簡介23
• 3.1.2 A企業(yè)組織架構(gòu)23-24
• 3.2 物質(zhì)方面現(xiàn)狀24
• 3.3 精神方面現(xiàn)狀24-25
• 3.4 組織環(huán)境方面現(xiàn)狀25-26
• 第四章 A企業(yè)問卷調(diào)查26-36
• 4.1 調(diào)查問卷的含義26
• 4.2 調(diào)查的設(shè)計思想26-29
• 4.2.1 物質(zhì)激勵27
• 4.2.2 精神激勵27-28
• 4.2.3 組織環(huán)境激勵28-29
• 4.3 問卷的發(fā)放與回收29
• 4.4 問卷效度和信度檢驗29-31
• 4.5 問卷描述性統(tǒng)計31-32
• 4.6 滿意度主成分分析32-36
• 第五章 A企業(yè)員工激勵改進措施36-45
• 5.1 在物質(zhì)激勵上36-38
• 5.2 精神激勵38-39
• 5.3 組織環(huán)境激勵39-43
• 5.4 政府支持43-45
• 第六章 研究結(jié)論及展望45-47
• 參考文獻47-49
• 附錄49-51
• 致謝51-52
• 攻讀碩士期間的科研成果52

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳國華;企業(yè)競爭的計策謀略[J];工廠管理;2000年02期

2 趙智敏;企業(yè)競爭獲取優(yōu)勢十強策[J];會計之友;2000年11期

3 陳紹輝,曲強;企業(yè)競爭十策略[J];企業(yè)研究;2000年05期

4 楊娟;企業(yè)競爭新方式——合作競爭[J];邵陽高等�？茖W校學報;2000年02期

5 孫選中;占有“商機”:企業(yè)競爭的制高點[J];中國工商;2000年03期

6 昊憲和;;圍繞核心能力創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢[J];市場營銷導(dǎo)刊;2000年03期

7 楊娟;企業(yè)競爭新方式——合作競爭[J];理論探討;2001年01期

8 高慧,畢飛;論網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立[J];情報雜志;2001年09期

9 白亞鵬;人才競爭:企業(yè)競爭的核心[J];創(chuàng)造;2001年12期

10 朱玉泉;樹立最大價值理念 培育企業(yè)競爭優(yōu)勢[J];工廠管理;2001年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃易;夏自謙;;企業(yè)競爭模擬在經(jīng)濟管理實訓中作用思考[A];北京高教學會實驗室工作研究會2010年學術(shù)研討會論文集（下冊）[C];2010年

2 洪理芳;;創(chuàng)新構(gòu)筑企業(yè)競爭優(yōu)勢[A];第二屆（2002年度）中國農(nóng)機論壇文集[C];2002年

3 吳建利;;創(chuàng)建學習型企業(yè)的切入點[A];科學發(fā)展觀與成人教育創(chuàng)新——2004年中國成人教育協(xié)會年會論文集（Ⅰ）[C];2004年

4 于淑娥;丁金勝;;對企業(yè)創(chuàng)新的思考[A];全球化視閾中的科技與社會——全國科技與社會（STS）學術(shù)年會（2007）論文集[C];2007年

5 陳麗潔;;加入世貿(mào)組織對我國企業(yè)的影響和對策[A];《WTO法與中國論壇》文集——中國法學會世界貿(mào)易組織法研究會年會論文集(一)[C];2002年

6 王鵬;;新時期對提高企業(yè)核心競爭力的思考[A];中國企業(yè)運籌學[C];2009年

7 徐鳴;;論企業(yè)中的虛擬資本及其管理創(chuàng)新[A];第五屆（2010）中國管理學年會——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會場論文集[C];2010年

8 黃易;夏自謙;;企業(yè)競爭模擬在經(jīng)濟管理實訓中作用思考[A];北京高校實驗室工作研究會2010年年會優(yōu)秀論文[C];2011年

9 盧欣榮;;淺談“以人為本”是提升企業(yè)競爭力的有效途徑[A];陜西省改革發(fā)展研究會2009優(yōu)秀論文集[C];2010年

10 李獻發(fā);解慶柱;;飼料企業(yè)如何做到以客戶為中心[A];2008山東飼料科學技術(shù)交流大會論文集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 易方達科匯、行業(yè)領(lǐng)先基金經(jīng)理 馮波;回歸企業(yè)競爭的本質(zhì)[N];證券時報;2012年

2 毛建國;企業(yè)競爭不應(yīng)異化為“招待競賽”[N];廣州日報;2013年

3 劉凌林;企業(yè)社會責任不同階段有不同內(nèi)涵[N];中國企業(yè)報;2003年

4 蔡秀麗;“湘”企業(yè)和企業(yè)家是這樣煉成的[N];中國企業(yè)報;2005年

5 中共中央黨校 張蔚萍;一把開啟現(xiàn)代企業(yè)競爭之門的鑰匙[N];河北經(jīng)濟日報;2000年

6 徐殿龍;戰(zhàn)略缺失導(dǎo)致中國企業(yè)難長壽[N];天津日報;2005年

7 王茂林;構(gòu)建和諧社會必須強化企業(yè)社會責任[N];中華工商時報;2005年

8 閆夫軍;企業(yè)需打造的七大核心能力[N];中國文化報;2006年

9 何志毅;企業(yè)與和諧社會[N];經(jīng)濟觀察報;2006年

10 郝文書 北京市人大代表、中國光彩事業(yè)促進會理事、北京靠山居集團董事長;呼喚中國企業(yè)的社會責任！[N];人民政協(xié)報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳志巖;企業(yè)創(chuàng)新能力的重構(gòu):增長與迭代[D];浙江大學;2015年

2 喬德健;民營企業(yè)適應(yīng)力及對企業(yè)績效影響的研究[D];大連理工大學;2015年

3 曾永江;基于企業(yè)家能力的企業(yè)成長論[D];西南財經(jīng)大學;2009年

4 石高宏;企業(yè)的性質(zhì)：從企業(yè)家角度的透析[D];西北大學;2004年

5 董俊武;企業(yè)的本質(zhì)、性質(zhì)與企業(yè)成長的理論研究[D];武漢理工大學;2004年

6 黃如良;企業(yè)與居民關(guān)系研究[D];福建師范大學;2004年

7 李鋼;基于企業(yè)基因視角的企業(yè)演化機制研究[D];復(fù)旦大學;2006年

8 吳光飆;企業(yè)發(fā)展分析：一種以慣例為基礎(chǔ)的演化論觀點[D];復(fù)旦大學;2003年

9 侯麗敏;企業(yè)社會責任的價值創(chuàng)造研究[D];復(fù)旦大學;2008年

10 張軍;企業(yè)成長的系統(tǒng)控制論[D];四川大學;2003年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王曉青;動態(tài)環(huán)境下我國自主品牌車企競爭行為的實證研究[D];河北大學;2015年

2 魏海濱;企業(yè)管理者的道德判斷研究[D];河北大學;2014年

3 賈長敏;風險視角下企業(yè)的資產(chǎn)與負債分析[D];河北大學;2015年

4 黎瑩;中國橫向整合企業(yè)的區(qū)域市場之間關(guān)系的影響因素研究[D];華南理工大學;2015年

5 塔娜;管理變革、知識更新、認知模式改變與公司CFO轉(zhuǎn)型[D];內(nèi)蒙古大學;2015年

6 孫少帥;電子商務(wù)對中小型外貿(mào)企業(yè)發(fā)展的影響及應(yīng)對措施[D];天津商業(yè)大學;2015年

7 蒲娟;消費者低碳偏好對企業(yè)競爭下減排策略的影響[D];西南交通大學;2015年

8 祖君麗;中小型零售企業(yè)員工激勵機制研究[D];華中師范大學;2015年

9 周長;G企業(yè)ERP實施的問題及解決方案[D];蘇州大學;2015年

10 聶婷婷;企業(yè)內(nèi)部要素協(xié)同和創(chuàng)新績效[D];電子科技大學;2015年

  本文關(guān)鍵詞：新常態(tài)下菏澤A企業(yè)用工問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：303887