本文基于經(jīng)典代理理論和行為代理理論,并依據(jù)激勵條件和激勵有效期將股票期權(quán)區(qū)分為"激勵型"和"福利型"兩類,分別考察激勵程度與高管風險承擔水平之間的關(guān)系。此外,本文引進市場競爭調(diào)節(jié)變量,研究其對此二者關(guān)系的影響。實證研究發(fā)現(xiàn):(1)"激勵型"股票期權(quán)激勵程度與高管風險承擔水平呈倒U型關(guān)系,"福利型"股票期權(quán)激勵程度與高管風險承擔水平呈線性負相關(guān)關(guān)系;(2)市場競爭越激烈,"激勵型"高管股票期權(quán)激勵與風險承擔之間的倒U型關(guān)系越滯后,"福利型"高管股票期權(quán)激勵與風險承擔之間的負相關(guān)關(guān)系越弱。 

【文章來源】：證券市場導報. 2017年04期 第44-54+65頁 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
引言
文獻綜述
“激勵型”和“福利型”股票期權(quán)的劃分方法
理論分析與研究假設
    一、“激勵型”股票期權(quán)激勵與高管風險承擔
    二、“福利型”股票期權(quán)激勵與高管風險承擔
    三、市場競爭對股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系的影響
研究設計
    一、樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    二、變量選取
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 調(diào)節(jié)變量
        4. 控制變量
            描述性統(tǒng)計分析
實證檢驗及分析
    一、股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系的實證檢驗
        1.計量模型構(gòu)建
            （1） 全樣本的實證檢驗的計量模型
            （2） “激勵型”股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系實證檢驗的計量模型
            （3） “福利型”股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系實證檢驗的計量模型
        2.股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系的實證檢驗結(jié)果
    二、市場競爭對股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系影響的實證檢驗
        1.計量模型構(gòu)建
            （1） 市場競爭對“激勵型”股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系的影響
            （2） 市場競爭對“福利型”股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系的影響
        2.市場競爭對股票期權(quán)激勵與高管風險承擔關(guān)系影響的實證檢驗結(jié)果
結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]社會情感財富框架的理論溯源與應用前沿追蹤——基于家族企業(yè)研究視角[J]. 竇軍生,張玲麗,王寧.  外國經(jīng)濟與管理. 2014(12)
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[8]上市公司股權(quán)激勵制度設計:是激勵還是福利?[J]. 呂長江,鄭慧蓮,嚴明珠,許靜靜.  管理世界. 2009(09)



本文編號：2903421