十九大報(bào)告中指出:要加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家,加大對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的支持力度,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,作為科技型中小企業(yè),科技型人才是其制勝的關(guān)鍵所在。作為我國(guó)首批沿海開放城市,重要的北方港口,京津冀協(xié)同發(fā)展的關(guān)鍵城市,天津大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目,積極扶持科技型中小企業(yè)發(fā)展。伴隨科技型中小企業(yè)數(shù)量快速增長(zhǎng)以及自身規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,企業(yè)人才需求總量持續(xù)攀升,但從人才供需形勢(shì)來(lái)看,情況不容樂(lè)觀。一些新興產(chǎn)業(yè)特別是層次高、能力素質(zhì)強(qiáng)、專業(yè)要求特別的高端人才難以通過(guò)市場(chǎng)招聘的渠道引到,往往退而求其次,依賴于政府所提供的公共服務(wù)產(chǎn)品。本文通過(guò)向天津市區(qū)域內(nèi)的科技型中小企業(yè)的管理層人員和普通員工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,探討了天津市科技型中小企業(yè)人才集聚現(xiàn)象及其影響因素。以發(fā)放給管理層人員的問(wèn)卷為研究對(duì)象,找出影響科技型中小企業(yè)人才集聚的政策與服務(wù)因素;以發(fā)放給普通員工的問(wèn)卷為研究對(duì)象,找出影響科技型中小企業(yè)人才集聚的內(nèi)在因素。通過(guò)因子分析方法將科技型中小企業(yè)人才集聚的政策與服務(wù)影響因素歸類為公共服務(wù)及政策、中介機(jī)構(gòu)服務(wù)能力、政府服務(wù)體制機(jī)制等三個(gè)一級(jí)指標(biāo);此外,科學(xué)合理的薪酬制度、股票期權(quán)激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估制度等是影響科技型中小企業(yè)員工人才集聚得分最高的企業(yè)內(nèi)部影響因素。在此基礎(chǔ)上通過(guò)研究學(xué)習(xí)國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家科技型中小企業(yè)人才集聚的策略與經(jīng)驗(yàn),進(jìn)而從政府公共服務(wù)角度提出解決天津市科技型中小企業(yè)人才集聚問(wèn)題的方案對(duì)策。
【學(xué)位單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F276.44;F272.92
【部分圖文】：

都是影響科技型人才成長(zhǎng)的小圈子�？萍既瞬诺纳舷录�(jí)關(guān)系是否和諧，與工伴相處是否融洽，家人是否支持了解科技型人才的發(fā)展等等，這都影響到科人才在工作中的表現(xiàn)以及成果的產(chǎn)出。第四，科研環(huán)境：就是指科技型人才創(chuàng)新研究的必要基礎(chǔ)條件，如創(chuàng)新設(shè)備、耗材以及方便快捷的文獻(xiàn)查詢等。如圖 1-1 所示，以“科技型中小企業(yè)”和“人才”為關(guān)鍵詞，通過(guò) ScienceDir中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)檢索相關(guān)研究文獻(xiàn)的學(xué)術(shù)關(guān)注度發(fā)現(xiàn)，從 2000 至 2013 年，外學(xué)者對(duì)科技型中小企業(yè)人才問(wèn)題的研究整體呈現(xiàn)一個(gè)波動(dòng)上升的趨勢(shì)，中研究的發(fā)文量大致相同。2013 至 2017 年期間，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)科技型中小企業(yè)的研究論文數(shù)量有減小的趨勢(shì)，但國(guó)際英文期刊的發(fā)文量在 2013 年后急劇，可見(jiàn)國(guó)外學(xué)者對(duì)人才集聚問(wèn)題研究的重視程度。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)指出，深化科技體制改革，建立以企業(yè)為主體、市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融技術(shù)創(chuàng)新體系，加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新的支持，培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。因此，科技小企業(yè)人才工作研究必將成為國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界的熱點(diǎn)問(wèn)題。

現(xiàn)有的文獻(xiàn)主要關(guān)注政策本身的實(shí)施與效果，對(duì)政策的影響方式象的反饋機(jī)制的研究尚不夠完善。企業(yè)科技人員培訓(xùn)對(duì)科技型中小企業(yè)積極作用，企業(yè)家培訓(xùn)在促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、提升企業(yè)家精神方面具有。但現(xiàn)有的研究中鮮有從中小企業(yè)發(fā)展所需的人員要素角度深入分析制中小企業(yè)人才聚集的關(guān)鍵因素，也未考慮政府對(duì)高校、中介機(jī)構(gòu)等組織成的間接影響，更缺少對(duì)中、美、日、德等發(fā)達(dá)國(guó)家人才聚集特點(diǎn)的對(duì)本論文的具體研究思路如圖 1-2 所示。以天津市科技型中小企業(yè)人才集研究對(duì)象，深入分析天津市科技型中小企業(yè)人才集聚存在的問(wèn)題；在對(duì)技型中小企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談等研究的基礎(chǔ)上，對(duì)研究數(shù)據(jù)進(jìn)行因找出影響天津市科技型中小企業(yè)人才集聚的政策與服務(wù)因素，通過(guò)定量揭示關(guān)鍵因素；通過(guò)研究國(guó)外科技型中小企業(yè)人才集聚的策略與經(jīng)驗(yàn)，府的角度提出解決天津市科技型中小企業(yè)人才集聚問(wèn)題的方案對(duì)策。

第 3 章 天津市科技型中小企業(yè)人才集聚現(xiàn)狀未形成無(wú)形資產(chǎn)的，根據(jù)實(shí)際扣除的規(guī)定，可以根據(jù)研發(fā)費(fèi)用的 50％扣除。已形成無(wú)形資產(chǎn)的，按無(wú)形資產(chǎn)成本的 150％攤銷。在技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面，以萬(wàn)為分界線，科技型中小企業(yè)在一個(gè)納稅年度內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入少于五百萬(wàn)元分，免所得稅；對(duì)于那些技術(shù)轉(zhuǎn)讓收入超過(guò)五百萬(wàn)的企業(yè)也僅需支付稅費(fèi)的。.1.2 天津市科技型中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀科技型中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重也不斷加大，已成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和高科業(yè)的重要組成部分。天津市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)公布的近五年數(shù)據(jù)顯示，自 20 2017 年天津市科技型中小企業(yè)的數(shù)量從 49212 家穩(wěn)步增加至 96939 家，年增長(zhǎng)率超過(guò) 10%，發(fā)展?jié)摿薮螅ㄈ鐖D 3-1 所示）。

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