領(lǐng)先企業(yè)在任何國(guó)家的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中具有舉足輕重的地位,領(lǐng)先企業(yè)能否保持競(jìng)爭(zhēng)力并持續(xù)成長(zhǎng)對(duì)企業(yè)自身及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)至關(guān)重要。通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外許多持續(xù)領(lǐng)先企業(yè)的成功實(shí)踐,不難發(fā)現(xiàn),這些領(lǐng)先企業(yè)之所以能夠維持持續(xù)成長(zhǎng),離不開組織轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新的重要作用。因此,本文嘗試探索組織轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新中的重要變量與領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力之間的作用。結(jié)合已有學(xué)者的研究基礎(chǔ),通過(guò)文獻(xiàn)梳理,本研究將組織柔性劃分為結(jié)構(gòu)柔性、能力柔性和文化柔性三個(gè)維度,將領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力劃分為持續(xù)市場(chǎng)增長(zhǎng)能力和持續(xù)創(chuàng)新能力兩個(gè)維度,由此建立組織柔性對(duì)領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的概念模型,并引入內(nèi)向型開放式創(chuàng)新作為調(diào)節(jié)變量,提出研究假設(shè);其次,借鑒已有學(xué)者的問(wèn)卷,并通過(guò)專家討論和企業(yè)實(shí)地訪談的方式完善設(shè)計(jì)問(wèn)卷,進(jìn)行小樣本測(cè)試,最后形成大樣本問(wèn)卷;再次,通過(guò)SPSS17.0和LISERAL8.70進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),包括信效度分析、驗(yàn)證性因子分析、結(jié)構(gòu)方程模型分析和調(diào)節(jié)作用分析,從而完成對(duì)本研究的所有假設(shè)檢驗(yàn);最后,為了進(jìn)一步佐證實(shí)證研究結(jié)論的可靠性,選取海爾作為案例研究對(duì)象進(jìn)行案例分析,通過(guò)海爾在人單合一模式指導(dǎo)下的組織柔性和內(nèi)向型開放式創(chuàng)新實(shí)踐,進(jìn)一步證實(shí)研究結(jié)論,歸納海爾持續(xù)成長(zhǎng)能力機(jī)制并對(duì)企業(yè)提出相應(yīng)建議。本研究的創(chuàng)新點(diǎn)主要有兩個(gè):第一是研究視角的創(chuàng)新,將內(nèi)向型開放式創(chuàng)新與組織柔性相結(jié)合,探索領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的問(wèn)題;第二是證實(shí)了內(nèi)向型開放式創(chuàng)新對(duì)組織柔性促進(jìn)領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)能力的正向調(diào)節(jié)作用,并提煉了組織柔性與內(nèi)向型開放式創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)獲得持續(xù)成長(zhǎng)能力的機(jī)制。本研究得出的結(jié)論主要有以下四個(gè):第一,組織柔性的三個(gè)維度結(jié)構(gòu)柔性、能力柔性和文化柔性對(duì)領(lǐng)先企業(yè)的持續(xù)市場(chǎng)增長(zhǎng)能力和持續(xù)創(chuàng)新能力均有正向作用。第二,內(nèi)向型開放式創(chuàng)新在組織柔性促進(jìn)領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力過(guò)程中有正向調(diào)節(jié)作用。第三,海爾持續(xù)成長(zhǎng)離不開組織柔性和內(nèi)向型開放式創(chuàng)新的成功實(shí)踐,組織柔性為內(nèi)向型開放式創(chuàng)新提供可能,內(nèi)向型開放式創(chuàng)新促進(jìn)了組織柔性對(duì)海爾持續(xù)成長(zhǎng)的作用。第四,“人創(chuàng)引領(lǐng)”、“自鏈接、自協(xié)同和自涌現(xiàn)”、“員工創(chuàng)客化”、“企業(yè)平臺(tái)化”、“搭建生態(tài)圈”和“搭建用戶維度”機(jī)制共同構(gòu)成了海爾持續(xù)成長(zhǎng)能力機(jī)制。
【學(xué)位單位】：青島理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F273.1;F279.2
【部分圖文】：

圖 5.1 驗(yàn)證性因子相關(guān)模型5.2.3 區(qū)分效度分析區(qū)分效度（discriminant validity ）是用來(lái)測(cè)量不同構(gòu)念的測(cè)量題項(xiàng)之間應(yīng)該不高度相關(guān)。Fornell&Larcker （1981）[111]提出區(qū)分效度的檢驗(yàn)通常是將 AVE 的均方根與構(gòu)念間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行比較，當(dāng)任何一個(gè)構(gòu)念的 AVE 的均方根都大于其他構(gòu)念的相關(guān)系數(shù)時(shí)，則表明各維度之間存在足夠的區(qū)別效度。從表 5.14 可以看出，結(jié)構(gòu)柔性 AVE 的均方根為 0.84，大于結(jié)構(gòu)柔性與其他任何五個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)；能力柔性 AVE 的均方根為 0.80，大于能力柔性與其他任何五個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)；文化柔性 AVE 的均方根為 0.76，大于文化柔性與其他任何五個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)；內(nèi)向型開放式創(chuàng)新 AVE 的均方根為 0.85，大于內(nèi)向型開放式創(chuàng)新與其他任何五個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)；領(lǐng)先企業(yè)市場(chǎng)增長(zhǎng)能力AVE的均方根為0.90，大于領(lǐng)先企業(yè)市場(chǎng)能力與其他任何五個(gè)維度的相關(guān)系數(shù)；領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力

AF 0.53*** 0.80CF 0.34*** 0.43*** 0.76IOI 0.43*** 0.31*** 0.26*** 0.85LEMA 0.46*** 0.49*** 0.41*** 0.35*** 0.90LEIA 0.36*** 0.40*** 0.34*** 0.32*** 0.77*** 0.90注：***：P<0.001，；粗體值為平均萃取方差的平方根，對(duì)角線以下的數(shù)值為變量之間的相關(guān)系數(shù)。5.3 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)5.3.1 模型檢驗(yàn)與評(píng)價(jià)LISREL 軟件被公認(rèn)為是專業(yè)的結(jié)構(gòu)方程模型分析工具之一。根據(jù)第三章的理論模型和假設(shè)，本研究運(yùn)用 LISREL8.70 構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型如下：以結(jié)構(gòu)柔性、能力柔性和文化柔性作為外生潛變量，對(duì)應(yīng)十個(gè)外生顯變量；以領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)市場(chǎng)增長(zhǎng)能力和領(lǐng)先企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力作為內(nèi)生潛變量，對(duì)應(yīng)六個(gè)外生顯變量。

圖 6.2 用戶參與全流程定制流程圖為了進(jìn)一步增加平臺(tái)對(duì)用戶的粘性，實(shí)現(xiàn)高精度的用戶全流程參與創(chuàng)新，海 COSMOPlat 在現(xiàn)有用戶交互、研發(fā)、采購(gòu)、制造、物流、服務(wù)等各節(jié)點(diǎn)進(jìn)行廣泛合作的內(nèi)向型開放式創(chuàng)新平臺(tái)，主要包括以下七個(gè)：一是用戶交互定制平臺(tái)（眾創(chuàng)匯），該平臺(tái)是行業(yè)首個(gè)開放式的用戶交互平，用戶可以把自己的創(chuàng)意、對(duì)家電的需求、精彩的評(píng)論等通過(guò)平臺(tái)在線交互，產(chǎn)品創(chuàng)意提供源泉。二是精準(zhǔn)營(yíng)銷平臺(tái)，該平臺(tái)基于 CRM 管理以及用戶社群資源，通過(guò)大數(shù)據(jù)究，將已有用戶數(shù)據(jù)和第三方歸集的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理研究，同時(shí)，應(yīng)用聚類析，形成用戶畫像和標(biāo)簽管理的千人千面的精準(zhǔn)營(yíng)銷。三是開放設(shè)計(jì)平臺(tái)，該平臺(tái)包含三個(gè)核心套件即開放創(chuàng)新平臺(tái)（HOPE）、ID 迭代研發(fā)平臺(tái)和協(xié)同開發(fā)平臺(tái)。面向研發(fā)技術(shù)需求交互、產(chǎn)品設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)和為

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2814784