【摘要】：人類社會(huì)中存在著規(guī)模不一、任務(wù)各異的形形色色的組織。在組織中,組織成員或組織部門通過協(xié)同配合完成組織的各類任務(wù),形成組織內(nèi)外立體、多維的連接關(guān)系,構(gòu)成多種可自治單元與以任務(wù)為導(dǎo)向的模塊。所有這些單元和模塊內(nèi)部存在越來越頻繁的交互,促使組織可以慢慢顯示出復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)形態(tài),而且展現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)中常見的行為模式和特征。基于這一發(fā)現(xiàn),我們把復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論引入到組織網(wǎng)絡(luò)研究中。以真實(shí)的組織為例,利用網(wǎng)絡(luò)爬蟲獲取組織內(nèi)的工作流日志數(shù)據(jù)并以此為基礎(chǔ)構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)模型。進(jìn)而分析組織網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)特征,設(shè)計(jì)組織網(wǎng)絡(luò)生成模型,探討困擾組織網(wǎng)絡(luò)研究的一些基本問題,為新理論的探索提供事實(shí)依據(jù)和運(yùn)用背景。本文主要進(jìn)行了以下工作:1)介紹OAS的功能和特點(diǎn),總結(jié)OAS中的工作流圖譜,分析工作流的分類及特征。探討了OAS中工作流日志的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)預(yù)處理和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式,構(gòu)建基于工作流日志數(shù)據(jù)的組織網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)集。2)從工作流的辦理情況、工作流的創(chuàng)建及流轉(zhuǎn)時(shí)間等方面深入剖析了組織成員在OAS中的行為特征,挖掘組織成員活動(dòng)的部門特征、時(shí)間偏好以及處理效率。3)應(yīng)用復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)建模方法,構(gòu)建基于工作流日志數(shù)據(jù)的留言網(wǎng)絡(luò)模型和報(bào)賬網(wǎng)絡(luò)模型,并進(jìn)行可視化展示。在此基礎(chǔ)上,從靜態(tài)角度分析了組織網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)特征,包括聚集系數(shù),平均路徑長(zhǎng)度,模塊度,匹配系數(shù),度分布和邊權(quán)重分布�；趯W(xué)期時(shí)間間隔,研究了隨時(shí)間變化的組織網(wǎng)絡(luò)拓?fù)涮卣鳌?)研究留言網(wǎng)絡(luò)和報(bào)賬網(wǎng)絡(luò)的演化規(guī)律特征,設(shè)計(jì)有權(quán)無向的留言網(wǎng)絡(luò)生成模型和有權(quán)有向的報(bào)賬網(wǎng)絡(luò)生成模型,并通過仿真實(shí)驗(yàn)分析驗(yàn)證了兩種生成模型與實(shí)際組織網(wǎng)絡(luò)的符合程度。研究表明,基于工作流日志數(shù)據(jù)的留言網(wǎng)絡(luò)和報(bào)賬網(wǎng)絡(luò)均是同配型網(wǎng)絡(luò),具有小世界特性和較為清晰的社團(tuán)結(jié)構(gòu)特征;組織網(wǎng)絡(luò)的度分布、強(qiáng)度分布和邊權(quán)重分布不服從標(biāo)準(zhǔn)的冪律分布;平均點(diǎn)強(qiáng)度和點(diǎn)度不具有形如s~k~?的冪函數(shù)關(guān)聯(lián)性本研究所設(shè)計(jì)的有權(quán)無向網(wǎng)絡(luò)生成模型和有權(quán)有向網(wǎng)絡(luò)生成模型均符合相應(yīng)組織網(wǎng)絡(luò)的拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)特征。
【學(xué)位授予單位】：國(guó)防科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F270.7;O157.5
【圖文】：

矩陣形式組織已經(jīng)有了巨大程度的發(fā)目前，組織網(wǎng)絡(luò)不僅是國(guó)際管理學(xué)者的前沿。gcheng Tang 把組織中包含的要素 或關(guān)系轉(zhuǎn)化成網(wǎng)絡(luò)的邊，而且指出組數(shù)量有限的要素或者要素團(tuán)（節(jié)點(diǎn)）要素或者要素團(tuán)間的互相協(xié)調(diào)與互絡(luò)的各個(gè)要素或者要素團(tuán)具有自我規(guī)其外部環(huán)境的規(guī)定；(3)組織網(wǎng)絡(luò)動(dòng)流信息與能源來保持其自身的發(fā)展；節(jié)點(diǎn)形成的子網(wǎng)絡(luò)在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的地位，在網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)或多個(gè)功能將對(duì)網(wǎng)絡(luò)造成局部甚至整體的損害，構(gòu)特點(diǎn)，他創(chuàng)建了組織的三維多核入機(jī)制。（如圖 1.1）。

第 15 頁(yè)圖 1.2 論文組織結(jié)構(gòu)圖第四章：組織網(wǎng)絡(luò)生成模型設(shè)計(jì)。依據(jù)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)特征的分析結(jié)果，結(jié)合實(shí)際組織網(wǎng)絡(luò)生成特點(diǎn)，分析留言網(wǎng)絡(luò)和報(bào)賬網(wǎng)絡(luò)的演化規(guī)律特征。設(shè)計(jì)符合現(xiàn)實(shí)的有權(quán)無向網(wǎng)絡(luò)模型和有權(quán)有向網(wǎng)絡(luò)模型及相應(yīng)的仿真實(shí)驗(yàn)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果以驗(yàn)證生成模型對(duì)實(shí)際組織網(wǎng)絡(luò)主要特性的反映情況。第五章：總結(jié)與展望�？偨Y(jié)本課題的組要工作及創(chuàng)新點(diǎn)，并討論了下一步的改進(jìn)方向和工作目標(biāo)。

國(guó)防科技大學(xué)研究生院碩士學(xué)位論文第二章 OA 系統(tǒng)工作流日志數(shù)據(jù)的獲取圖 2.1 顯示了本文用于工作流日志數(shù)據(jù)構(gòu)建的組織網(wǎng)絡(luò)研究的研究計(jì)劃。首先，在對(duì)特定的應(yīng)用工作流技術(shù)的系統(tǒng)進(jìn)行分析后對(duì)其進(jìn)行數(shù)據(jù)抓�。ū疚难芯窟x取 X 組織的 OA 系統(tǒng)網(wǎng)站）；第二步是對(duì)捕獲的數(shù)據(jù)執(zhí)行深度預(yù)處理。在第三步中，分析工具用于可視化數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行定性分析以查找規(guī)則和趨勢(shì)。第四步在定性分析的基礎(chǔ)上，構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)所呈現(xiàn)出的特征進(jìn)行定量分析和建模。

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本文編號(hào)：2789395