發(fā)布時間：2020-07-29 18:36

【摘要】：2014年6月,中國證券監(jiān)督管理委員會頒布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》,隨后,許多上市公司紛紛公告實施員工持股計劃(ESOP)。員工持股計劃是對公司廣大員工的長期激勵,無論對公司治理結構還是對公司生產經營,均具有深遠影響。我國上市公司員工持股計劃實施的效果如何,對公司現(xiàn)金股利分配等財務行為的影響如何,都是非常值得研究的重要課題。本文擬就上述問題進行專題研究,期望能為我國上市公司員工持股計劃的順利實施有所裨益。本文選取2014-2016年間我國滬深兩市A股上市公司作為研究樣本,應用多元線性回歸等研究方法,對員工持股計劃、過度投資與現(xiàn)金股利之間關系進行了實證研究。本文研究框架:第一章緒論。主要介紹本文的研究背景與意義,研究內容與方法,研究思路與框架,創(chuàng)新點等內容;第二章理論回顧與文獻綜述。簡要闡述員工持股計劃相關理論及國內外研究文獻;第三章實證研究設計。依據(jù)相關理論并結合現(xiàn)實狀況提出研究假設,定義變量并構建多元回歸分析模型;第四章實證結果與分析。闡釋實證研究結果并進行深入分析;第五章研究結論與建議,對本文進行總結并對我國上市公司員工持股計劃制度的推行與實施提出了相關的建議。本文通過上述研究,得出以下結論:(一)公司員工持股計劃的實施,促使公司派發(fā)更多的現(xiàn)金股利,即員工持股計劃實施與否同現(xiàn)金股利分配力度正相關;(二)公司過度投資越嚴重,派發(fā)現(xiàn)金股利越少,即過度投資程度與現(xiàn)金股利分配力度負相關;(三)員工持股計劃的實施,有助于減緩過度投資與股利分配之間潛在沖突,即員工持股計劃與過度投資的交乘項,同現(xiàn)金股利分配力度正相關。
【學位授予單位】：深圳大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F275

【參考文獻】

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2 劉銀國;焦健;張琛;;股利政策、自由現(xiàn)金流與過度投資——基于公司治理機制的考察[J];南開管理評論;2015年04期

3 孔錦;徐永

本文編號：2774345