【摘要】：理性是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的核心概念,也是管理活動存在的基礎(chǔ)。它是支配人類活動的前提假設(shè)與隱含條件。企業(yè)是由人組成的,企業(yè)創(chuàng)造性活動如同人的活動一樣,是在理性支配下進(jìn)行的。那么什么是企業(yè)理性?企業(yè)理性的維度與層次是什么?企業(yè)理性如何影響創(chuàng)造性活動?企業(yè)開展創(chuàng)造性活動遵循什么原則?企業(yè)追求的目標(biāo)是什么?企業(yè)理性機(jī)制不健全、維度不完善會導(dǎo)致哪些問題?要回答這些問題,都需要先解決企業(yè)理性問題。企業(yè)理性指引與約束企業(yè)創(chuàng)造性行為邊界,即創(chuàng)造性行為可為集合與不可為邊界。組織創(chuàng)造力受企業(yè)創(chuàng)造性行為和內(nèi)外部環(huán)境綜合影響,其中企業(yè)理性是影響組織創(chuàng)造力提升的根本因素之一。本文直接研究企業(yè)理性對組織創(chuàng)造力影響及作用機(jī)理,可以揭開企業(yè)深層次創(chuàng)造性行為黑箱,揭示企業(yè)哪些創(chuàng)造性行為是積極的、主動的和持久的,解釋現(xiàn)實(shí)中為何有的企業(yè)是百年老店,而有的企業(yè)卻只是曇花一現(xiàn)。本文圍繞以下問題展開:(1)企業(yè)理性的概念、維度、層次是什么?各維度如何影響企業(yè)創(chuàng)造性活動?企業(yè)理性機(jī)制不健全、維度不完善又如何影響企業(yè)創(chuàng)造性行為?(2)在企業(yè)理性指引與約束下,企業(yè)創(chuàng)造性行為的邊界是什么?企業(yè)追求的目標(biāo)是什么?是企業(yè)當(dāng)下利益、企業(yè)長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益、利益相關(guān)者利益還是人類未來共同發(fā)展?(3)企業(yè)理性如何激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新動力與創(chuàng)新強(qiáng)度,進(jìn)而影響組織創(chuàng)造力?企業(yè)理性、企業(yè)創(chuàng)造性行為與組織創(chuàng)造力這三者之間的關(guān)系如何?(4)在環(huán)境不確定性情況下,企業(yè)理性又是如何影響創(chuàng)新動力、創(chuàng)新強(qiáng)度與組織創(chuàng)造力的?當(dāng)企業(yè)遇到利益沖突時(shí),特別是涉及企業(yè)利益與其他利益沖突時(shí),企業(yè)又該如何決策?基于理性行為理論、社會認(rèn)知理論及倫理理論,本文構(gòu)建了企業(yè)理性影響組織創(chuàng)造力的理論模型,并提出38條相關(guān)研究假設(shè)。為驗(yàn)證研究假設(shè),本文利用100份預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù),使用CITC、SPSS、結(jié)構(gòu)方程模型等方法對問卷題項(xiàng)進(jìn)行凈化,探索性因子分析結(jié)果與理論分析一致,形成最終問卷。正式調(diào)研共發(fā)放問卷1307份,回收問卷862份,有效問卷565份,利用AMOS、SPSS與Stata軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析、效度分析、相關(guān)分析、測量模型分析、路徑分析、多層線性回歸分析,且統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)結(jié)果一致,有30條假設(shè)成立。本文主要創(chuàng)新點(diǎn)體現(xiàn)在以下四個(gè)方面:(1)本文對企業(yè)理性進(jìn)行了理論分析,提出了基于創(chuàng)造性行為的企業(yè)理性四層次模型,即科學(xué)理性、經(jīng)濟(jì)理性、交易理性及倫理理性。企業(yè)理性是本文研究的核心概念,企業(yè)理性維度劃分是本文研究重點(diǎn)。本文基于對相關(guān)研究成果的系統(tǒng)回顧,運(yùn)用現(xiàn)象學(xué)分析法、歸納演繹法及思辨研究方法,提出了企業(yè)理性四層次模型,并界定了科學(xué)理性、經(jīng)濟(jì)理性、交易理性及倫理理性的概念�？茖W(xué)理性是處理創(chuàng)造性行為過程中方式、方法、適用性、可行性、科學(xué)性的準(zhǔn)則與秩序;經(jīng)濟(jì)理性是處理企業(yè)自身長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益最大化問題的準(zhǔn)則與秩序;交易理性是處理企業(yè)利益相關(guān)者利益最大化問題的準(zhǔn)則與秩序;倫理理性是處理第三方、環(huán)境、人類未來、社會可持續(xù)發(fā)展中的利益最大化問題的準(zhǔn)則與秩序。企業(yè)理性機(jī)制不健全、維度不完善,是企業(yè)產(chǎn)生問題的根源。(2)本文開發(fā)了基于創(chuàng)造性行為的科學(xué)理性、經(jīng)濟(jì)理性、交易理性及倫理理性的測量量表。本文結(jié)合以往研究成果,運(yùn)用文獻(xiàn)研究、小規(guī)模訪談、頭腦風(fēng)暴等方法開發(fā)了基于創(chuàng)造性行為的科學(xué)理性、經(jīng)濟(jì)理性、交易理性及倫理理性的測量量表�？茖W(xué)理性問卷包含了3個(gè)題項(xiàng):科技決策模式、科學(xué)技術(shù)可行性及遵守科學(xué)技術(shù)規(guī)律。經(jīng)濟(jì)理性問卷包含了5個(gè)題項(xiàng):長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益最大化、追求效益最大化機(jī)會、財(cái)務(wù)長遠(yuǎn)健康目標(biāo)、尋求資金長遠(yuǎn)回報(bào)機(jī)會及探索核心競爭力形成。交易理性問卷包含了3個(gè)題項(xiàng):消費(fèi)者實(shí)際需求、消費(fèi)者滿意度及員工滿意度。倫理理性問卷包含了3個(gè)題項(xiàng):社會發(fā)展?fàn)顩r、社會倫理道德規(guī)范及社會環(huán)境狀況。(3)本文將企業(yè)創(chuàng)造性行為作為企業(yè)理性選擇來研究,揭示了企業(yè)理性對企業(yè)創(chuàng)造性行為的影響及作用機(jī)理,擴(kuò)展并深化了支撐企業(yè)創(chuàng)造性行為的理性理論。企業(yè)創(chuàng)造性行為在本質(zhì)上是企業(yè)理性行為,是由企業(yè)所持有的不同企業(yè)理性層次所支配的。企業(yè)理性是形成創(chuàng)造性行為動力的源動力,是決定創(chuàng)造性行為投入強(qiáng)度的關(guān)鍵。本文構(gòu)建了環(huán)境不確定性條件下“企業(yè)理性(輸入I)—企業(yè)創(chuàng)造性行為(處理P)—組織創(chuàng)造力(結(jié)果O)”理論模型。企業(yè)理性指引與約束創(chuàng)新動力、創(chuàng)新強(qiáng)度及組織創(chuàng)造力,決定企業(yè)生存發(fā)展及壽命。企業(yè)創(chuàng)造性行為成功的標(biāo)準(zhǔn)是:將企業(yè)理性融入到企業(yè)創(chuàng)造性行為中,在企業(yè)創(chuàng)造性行為中體現(xiàn)企業(yè)理性思想。(4)本文揭示了企業(yè)理性、創(chuàng)新動力、創(chuàng)新強(qiáng)度、組織創(chuàng)造力及環(huán)境不確定性之間的關(guān)系。數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)表明:企業(yè)理性各維度直接影響組織創(chuàng)造力提升,也間接通過創(chuàng)新動力影響組織創(chuàng)造力的提升,即創(chuàng)新動力在企業(yè)理性與組織創(chuàng)造力之間起中介作用;科學(xué)理性、交易理性及倫理理性直接影響組織創(chuàng)造力提升,也通過創(chuàng)新強(qiáng)度影響組織創(chuàng)造力提升,即創(chuàng)新強(qiáng)度在科學(xué)理性、交易理性及倫理理性與組織創(chuàng)造力之間起中介作用。在其他條件不變的情形下,環(huán)境動態(tài)性對科學(xué)理性、經(jīng)濟(jì)理性及倫理理性與創(chuàng)新動力之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;環(huán)境動態(tài)性對倫理理性與創(chuàng)新強(qiáng)度之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;環(huán)境競爭性對科學(xué)理性、經(jīng)濟(jì)理性及交易理性與創(chuàng)新動力之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用;環(huán)境競爭性對科學(xué)理性、交易理性及倫理理性與創(chuàng)新強(qiáng)度之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272
【圖文】：

圖 2-13 關(guān)鍵詞共線關(guān)系表（4）作者發(fā)文數(shù)量發(fā)表文章最多的是西安交通大學(xué)劉新梅團(tuán)隊(duì)，其團(tuán)隊(duì)共發(fā)表論文 16 篇，其次是上海交通大學(xué)顧琴軒研究團(tuán)隊(duì)與浙江大學(xué)周耀烈研究團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)各共發(fā)表組織創(chuàng)造力論文 10 篇，從研究團(tuán)隊(duì)的隸屬關(guān)系來看，目前西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)已經(jīng)形成了組織創(chuàng)造力研究的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與知識積累，其余學(xué)校仍處于探索階段。下表為超過兩篇的研究組織創(chuàng)造力的作者統(tǒng)計(jì)表。

領(lǐng)域相關(guān)技能包括事實(shí)性知識與專業(yè)技能在某過程包括產(chǎn)生創(chuàng)造性的思維策略、適當(dāng)?shù)恼J(rèn)知風(fēng)這些相關(guān)的隱性或顯性知識；工作動機(jī)則包括了動機(jī)的感知。組織創(chuàng)造力成分模型如下圖所示：

（1）科學(xué)理性測量量表凈化科學(xué)理性的Cronbach'sα系數(shù)為0.870。三個(gè)題型的CITC分別為0.799、0.740、0.759，都大于 0.35 標(biāo)準(zhǔn)，不需要對題項(xiàng)進(jìn)行刪除。進(jìn)一步利用 AMOS23.0 進(jìn)行測量題項(xiàng)凈化，測量題項(xiàng)達(dá)到所有要求。科學(xué)理性的測量題項(xiàng)如下圖所示：

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2744945