【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,人才作為企業(yè)競爭的第一要素和戰(zhàn)略性資源,被認(rèn)為是能夠影響乃至決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要管理因素,人才競爭在知識型人才群體中尤為激烈,吸引并留住知識型人才,是企業(yè)人力資源管理的重要目標(biāo)。知識型人才流失問題也是學(xué)術(shù)界研究的重要議題。在人力資源管理中,提高員工對企業(yè)的職業(yè)認(rèn)同,能夠激發(fā)員工的工作積極性、提高工作效率,并有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度,可以說,職業(yè)認(rèn)同影響著員工的考勤、工作效率與離職意向等。本文以高科技企業(yè)知識型員工作為研究對象,采用文獻綜述法、問卷調(diào)查法和深度訪談法探討高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感,以及影響職業(yè)認(rèn)同感的因素,并討論高科技企業(yè)知識型員工在職業(yè)認(rèn)同中存在的問題,旨在為提升高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感提供理論依據(jù)與現(xiàn)實指導(dǎo)。本研究共分為五個部分:第一部分是緒論部分。闡述選題的研究背景、目的、方法、思路,并梳理、介紹該選題已有的研究成果與不足。第二部分采用定性、定量相結(jié)合的方法進行高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感調(diào)查,描述高科技知識型員工職業(yè)認(rèn)同感現(xiàn)狀。第三部分分析性別角色、年齡、職級等人口統(tǒng)計學(xué)因素在職業(yè)認(rèn)同感測試項目之間的差異性。第四部分針對差異性因素分析所呈現(xiàn)出來的結(jié)論,對高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感存在的問題進行歸因分析。最后,針對知識型員工職業(yè)認(rèn)同感存在的問題,探討如何提高高科技企業(yè)知識型員工的職業(yè)認(rèn)同感。研究發(fā)現(xiàn)高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感處于中等水平,不同年齡、學(xué)歷、工作年限、職級的知識型員工在員工職業(yè)認(rèn)同感的各個維度均存在顯著差異。
【圖文】：

圖 1 不同性別的高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感各維度的均值 1 可以看出，女性高科技強企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感的三個維度的均但表 4 T 檢驗結(jié)果表明：不同性別的知識型員工在職業(yè)認(rèn)同感三維度上性。也就是說，，性別角色不構(gòu)成高科技企業(yè)知識型員工職業(yè)認(rèn)同感的影這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因可能是：現(xiàn)代社會中，男女性別之間的差異越來越工在高科技企業(yè)中所占的比重越來越大，高科技企業(yè)知識型職業(yè)性別隔破。加之知識型崗位主要從事腦力勞動與創(chuàng)造性勞動，女性知識型員工

發(fā)展認(rèn)同2.811 0.0330-40 歲（含30 歲）71 4.042 0.62640 歲以上（含 40）41 3.635 0.596價值認(rèn)同25 歲以下 32 3.381 0.5622.522 0.0425-30 歲（含25 歲）82 3.392 0.86130-40 歲（含30 歲）71 3.533 0.57640 歲以上（含 40）41 4.263 0.295能力認(rèn)同25 歲以下 21 3.463 0.7725.146 0.0025-30 歲（含25 歲）82 3.532 0.72430-40 歲（含30 歲）71 3.831 0.60940 歲以上（含 40）41 4.292 0.532*表明 P 值小于 0.05，**表明 P 值小于 0.01；
【學(xué)位授予單位】：東北師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F276.44

【參考文獻】

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本文編號：2695964