【摘要】：21世紀(jì)已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)作為一種重要的競(jìng)爭(zhēng)資源,越來越受到個(gè)人和企業(yè)的重視。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須擁有知識(shí)創(chuàng)新的力量。員工作為企業(yè)成員,各自擁有的知識(shí)與思維差異,也正是知識(shí)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的來源。因此,企業(yè)需要懂得如何運(yùn)用員工的知識(shí)創(chuàng)新能力,如何營造有利于知識(shí)共享與交流的良好環(huán)境。但事實(shí)上,組織并不能完全擁有和任意支配員工的智力資本,即使在組織采取措施鼓勵(lì)知識(shí)共享的前提下,仍然存在著員工不愿意與同事交換和共享智力資源的情況。尤其是在團(tuán)隊(duì)工作中,個(gè)體貢獻(xiàn)的知識(shí)價(jià)值是難以判斷的。知識(shí)的不同適用條件、復(fù)雜性以及難以表達(dá)性使得個(gè)體往往容易接受別人共享的知識(shí),但卻不愿意完全分享自己的資源。知識(shí)的保留和隱藏又會(huì)阻礙了團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的提升,不利于組織創(chuàng)新。因此,了解團(tuán)隊(duì)成員知識(shí)隱藏行為的形成機(jī)制以及如何才能減少員工的知識(shí)隱藏行為十分必要。本文從員工所處的團(tuán)隊(duì)倫理環(huán)境、員工個(gè)人的人際和諧取向兩個(gè)層面出發(fā),探討工具型倫理氣氛與表面和諧是否會(huì)對(duì)員工的知識(shí)隱藏行為產(chǎn)生影響,以及任務(wù)特征——任務(wù)互依性在其中的調(diào)節(jié)作用。本研究采用學(xué)界公認(rèn)的成熟量表為研究工具開展問卷調(diào)查,共獲得有效問卷304份,通過數(shù)據(jù)分析,驗(yàn)證了以下結(jié)論:1.工具型倫理氣氛對(duì)知識(shí)隱藏行為有顯著正向影響;2.表面和諧在工具型倫理氣氛與知識(shí)隱藏行為間起到部分中介作用;3.任務(wù)互依性負(fù)向調(diào)節(jié)了表面和諧對(duì)知識(shí)隱藏行為的影響,即任務(wù)互依性越高,表面和諧對(duì)知識(shí)隱藏行為的正向影響就越弱。本研究發(fā)現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)中員工知識(shí)隱藏行為的形成機(jī)制之一,有利于督促企業(yè)采取有效措施營造積極的團(tuán)隊(duì)倫理氣氛、引導(dǎo)員工進(jìn)行積極的職場(chǎng)人際互動(dòng)等,同時(shí)也為企業(yè)如何減少員工的知識(shí)隱藏行為提供了新思路。
【圖文】：

資料來源：根裾文獻(xiàn)^c理而得。逡逑四、小結(jié)逡逑根據(jù)以上對(duì)組織倫理氣氛的研究回顧和文獻(xiàn)梳理（具體見圖２－丨），本文發(fā)現(xiàn)，逡逑目前針對(duì)組織倫理氣氛及其特定類型的研宄呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：逡逑第一，前因變量的研宄基本成熟，而結(jié)果變量的研宄還在創(chuàng)新。在回顧了組逡逑織倫理氣氛的以往研宄中不難看出，目前針對(duì)其前因變量的研宄基本都還停留在逡逑１９逡逑

資料來源：根據(jù)文獻(xiàn)整理而得。逡逑五、小結(jié)逡逑表面和諧作為一種重要的和諧動(dòng)機(jī)，深受個(gè)體所處的社會(huì)文化環(huán)境的影響，逡逑在中國社會(huì)中尤為常見。根據(jù)對(duì)表面和諧相關(guān)研究成果的梳理（具體見圖２－２），逡逑本文發(fā)現(xiàn)表面和諧未來有以下幾個(gè)研究趨勢(shì)：逡逑第一，有關(guān)表面和諧前因研[偟牟憒位褂寫岣�。臍ぐ钡a婧托車那耙蜓繡沖義匣怪饕性諫緇崳幕忝媯肪郴嵊跋旄鎏宓娜現(xiàn)托形≡�，而钡a婧托匙麇義銜恢旨壑倒酆托形�，其芯暽罋寤开删l崳幕肪澈吐桌砥盞難鍘８鎏邋義嫌滌斜礱婧托車募壑倒郟脛泄緇崽囟ㄎ幕碌拇κ略蠔腿禾騫娣睹懿豢煞幀ｅ義弦簿褪撬擔(dān)礱婧托秤敫鎏逅Φ穆桌砥帳薔哂薪裘芰檔�。因此，牙C持俺″義現(xiàn)刑囟ǖ奈幕肪澈吐桌砥斬員礱婧托車撓跋歟�，可以哉O礪凵戲岣槐礱婧托城板義弦蜓繡車牟憒危幣捕砸莢憊ば緯苫鬧俺〖壑倒劬哂兄匾氖導(dǎo)庖�。辶x

本文編號(hào)：2656253