【摘要】：由于企業(yè)內(nèi)部權(quán)利的配置直接影響了分配主體(資本方、勞動(dòng)者)之間的激勵(lì)程度,由此轉(zhuǎn)化為各種要素的收入模式,權(quán)利配置的差異最終形成了企業(yè)內(nèi)部的收入分配格局。因此,在完全競爭市場條件下并不需要討論企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利配置問題,但是,現(xiàn)實(shí)世界并不完美,企業(yè)內(nèi)部員工獲得不公平的勞動(dòng)收入很大一部分原因可能來源于外部的不完全市場競爭情況。如果脫離了不完全競爭市場,企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利配置問題也無從談起,市場競爭的不完全構(gòu)成了權(quán)利配置理論成立的先決條件。首先,本文在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的歸納和不完全競爭市場條件下企業(yè)收入分配效果分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了一個(gè)關(guān)于市場競爭影響企業(yè)收入分配的數(shù)理分析模型。其次,基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,本文系統(tǒng)測算了市場競爭和企業(yè)收入分配的相關(guān)指標(biāo),分析市場競爭與企業(yè)收入分配的關(guān)系。再次,在理論分析的基礎(chǔ)上,本文實(shí)證檢驗(yàn)了市場競爭對(duì)企業(yè)收入分配的影響效應(yīng),即使在考慮了異質(zhì)性、內(nèi)生性、變量替換等問題,研究結(jié)論依然成立。最后,根據(jù)研究結(jié)論,本文提出了以市場競爭促進(jìn)企業(yè)收入分配改革的基本原則、總體思路和實(shí)現(xiàn)路徑。通過理論和實(shí)證研究,本文主要得到以下五點(diǎn)結(jié)論:第一,當(dāng)勞動(dòng)力市場和產(chǎn)品市場同時(shí)為不完全競爭市場時(shí),二者的不同組合將會(huì)產(chǎn)生不同的作用效果。但由于壟斷租金的存在,企業(yè)毫不例外的傾向于盡可能壓低員工的勞動(dòng)收入,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)收入占比下降。第二,1998-2007年,企業(yè)外部面臨的市場競爭程度降低可能是造成我國企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)收入占比下降和資本收入占比上升的重要原因。第三,平均而言,在控制其他變量的條件下,市場競爭每提高1個(gè)單位的標(biāo)準(zhǔn)差,則企業(yè)勞動(dòng)收入占比將提高1.16個(gè)單位的標(biāo)準(zhǔn)差,并在1%顯著水平下通過檢驗(yàn)。第四,考慮到變量的替換問題和內(nèi)生性問題,隨著企業(yè)外部面臨的市場競爭程度的提高,仍可以顯著提高企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)收入占比。第五,市場競爭可以顯著提高企業(yè)內(nèi)部員工的工資水平,有利于降低企業(yè)(內(nèi)部、外部)的收入不平等程度。與現(xiàn)有研究相比,本文可能存在的主要?jiǎng)?chuàng)新之處體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:一是系統(tǒng)界定了不完全市場競爭的內(nèi)涵,并在De Loecker和Warzynski(2012)的測算方法的基礎(chǔ)上,計(jì)算聯(lián)合市場的市場競爭指標(biāo);二是國內(nèi)目前關(guān)于市場競爭影響企業(yè)收入分配的文獻(xiàn)并不多見,本文可能構(gòu)成對(duì)現(xiàn)有研究的一個(gè)較為重要的補(bǔ)充。
【圖文】：

本文研究的技術(shù)路線圖

圖 2.1 完全競爭 圖 2.2 賣方壟斷（3）買方壟斷市場情形當(dāng)買方壟斷市場時(shí)，產(chǎn)品市場為完全競爭市場，勞動(dòng)力市場為壟斷市場，邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際產(chǎn)品收益，而勞動(dòng)要素的邊際成本則高于勞動(dòng)要素的。圖 2.3 中，（P’-P）與 OA 的乘積代表賣方壟斷市場產(chǎn)生的壟斷租金，，由于
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F275

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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2 簡澤;黎德福;沈筠彬;呂大國;;不完全競爭的收入分配效應(yīng)研究——一個(gè)融合產(chǎn)品—?jiǎng)趧?dòng)力市場的視角[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2016年01期

3 楊汝岱;;中國制造業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究[J];經(jīng)濟(jì)研究;2015年02期

4 劉長庚;許明;劉一蓓;;員工獲得了“公平”的勞動(dòng)所得嗎——基于中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的測度與驗(yàn)證[J];中國工業(yè)經(jīng)濟(jì);2014年11期

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1 許明;權(quán)利配置視角下的中國企業(yè)要素收入分配研究[D];湘潭大學(xué);2015年

2 王倩;中國行業(yè)壟斷與收入分配差距問題研究[D];山東大學(xué);2014年

本文編號(hào)：2565591