【摘要】：文章利用世界銀行微觀調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證探究,運(yùn)用Heckman兩階段回歸修正了已有相關(guān)研究多忽視的樣本選擇問題,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步利用兩階段最小二乘法消除了內(nèi)生性。研究發(fā)現(xiàn):高學(xué)歷總經(jīng)理和高學(xué)歷普通員工均能顯著促進(jìn)企業(yè)更多地參與創(chuàng)新活動和擴(kuò)大創(chuàng)新規(guī)模;高學(xué)歷員工更有利于擴(kuò)大國有企業(yè)的創(chuàng)新規(guī)模,但不會顯著影響不同所有制企業(yè)參與創(chuàng)新活動的概率;在員工學(xué)歷水平較低時,國有企業(yè)的創(chuàng)新規(guī)模顯著低于同等條件的非國有企業(yè),但隨著員工學(xué)歷水平的提高,兩者之間的差距會縮小。
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本文編號：2564801