【摘要】：文章以來自�？诘貐^(qū)的126份有效數(shù)據(jù)為研究樣本,從組織敬業(yè)度和工作敬業(yè)度所起中介作用的視角,用實證研究方法探討了工作-家庭沖突"二方向三形式"影響員工離職傾向的內在機理。研究發(fā)現(xiàn),工作干擾家庭情緒情感沖突通過組織敬業(yè)度的完全中介作用對離職傾向產生影響,而在家庭干擾工作心理資源沖突以及家庭干擾工作情緒情感沖突對離職傾向的影響中,組織敬業(yè)度和工作敬業(yè)度均起部分中介作用。
【作者單位】： 海南大學經濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目“老齡化的區(qū)域經濟差距效應:基于家庭人力資本投資行為的研究”(71363013) 海南省重點研發(fā)計劃項目“海南省海洋產業(yè)創(chuàng)新型人才現(xiàn)狀與集聚機制研究”(ZDYF2016189)
【分類號】：F272.92

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5 余漓，

本文編號：2542783