國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需求實(shí)證研究
[Abstract]:This paper briefly comments on the present situation of the research on the demand of managers of state-owned enterprises, and provides reference and enlightenment for the empirical study of the demand of managers of state-owned enterprises. This paper studies the principle of the demand research of the managers of state-owned enterprises, and according to this principle, studies the six main needs of the managers of state-owned enterprises: performance demand, self-value compensation demand, career development demand, power demand. Job and life security needs and reputation needs; A questionnaire survey was conducted on the six main needs of the managers of state-owned enterprises, and the questionnaire was designed in the form of Richter's five-level scale. Based on the data obtained from the questionnaire, the exploratory factor test and confirmatory factor test were carried out on the six main needs of state-owned enterprise operators. The test results show that the six main needs of state-owned enterprise operators are in line with the actual situation and have strong credibility, which can be used as the content of incentive.
【作者單位】: 吉林大學(xué)中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究中心;吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】:教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者選拔制度創(chuàng)新研究”(15JJD790013) 吉林大學(xué)“985工程”項(xiàng)目“中國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展研究”
【分類號(hào)】:F276.1
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,本文編號(hào):2483210
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