【摘要】：本文將公司創(chuàng)業(yè)理論、中層管理者理論、人口統(tǒng)計學特征理論結合在一起,將人口統(tǒng)計學特征引入中層管理者公司創(chuàng)業(yè)領域,研究在不同公司創(chuàng)業(yè)環(huán)境中其關系的變化。一方面,本文豐富中管在公司創(chuàng)業(yè)領域的研究,從人口統(tǒng)計學特征角度探討適合推行和實踐公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的中層管理者。另一方面,本文將人口統(tǒng)計學特征相關理論的適用范圍從公司團隊推廣到個體,從一般行為推廣到公司創(chuàng)業(yè)行為,從歐美發(fā)達國家的管理情景延伸到發(fā)展中國家的管理實踐,擴展了人口統(tǒng)計學特征理論的應用范圍。本文研究結果表明:第一,中層管理者的教育水平、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和所在職能部門等特征對其公司創(chuàng)業(yè)具有顯著的積極影響作用。這驗證了在中國情景下中層管理者部分特征對公司創(chuàng)業(yè)行為存在積極作用的理論觀點。第二,本文發(fā)現(xiàn)中層管理者的年齡與公司創(chuàng)業(yè)沒有顯著的正向關系。本文作者經(jīng)過進一步深化閱讀文獻進行研究后,發(fā)現(xiàn)年齡與組織產(chǎn)出可能是復雜的曲線關系,而不只是簡單的線性關系。第三,本研究發(fā)現(xiàn),公司創(chuàng)業(yè)環(huán)境對中層管理者年齡—創(chuàng)業(yè)行為關系的調(diào)節(jié)作用顯著,這說明不論對任何年齡的中層管理者,打造一個良好的公司創(chuàng)業(yè)環(huán)境均有利于其著手創(chuàng)業(yè),落實公司公司創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略。第四,本研究也同時發(fā)現(xiàn)公司創(chuàng)業(yè)環(huán)境對中層管理者部分特征與創(chuàng)業(yè)行為關系不能起到調(diào)節(jié)作用,這種發(fā)現(xiàn)對管理學實踐有特殊意義,啟示公司創(chuàng)業(yè)行為具有特定局限性。但是,本文也存在一些不足之處。第一,沒有采用時間序列數(shù)據(jù)或者面板數(shù)據(jù)。第二,由于數(shù)據(jù)主要依賴自己回答式的問卷調(diào)查法獲得,所以測評結果可能會受到答卷人自身偏好的影響。第三,本文選用的中層管理者特征可能不夠豐富,不能全面反映影響公司創(chuàng)業(yè)行為的可能特征。
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【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F279.2;F272.91

【參考文獻】

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本文編號：2470782