發(fā)布時(shí)間：2019-03-29 18:39

【摘要】：選取21家企業(yè)的416名知識(shí)型員工為調(diào)研對(duì)象,基于社會(huì)比較理論探索同事晉升對(duì)員工職業(yè)倦怠的影響機(jī)制,并引入情景妒忌和面子需要分別做中介和調(diào)節(jié)變量。結(jié)果表明:與晉升同事的表層相似性越高、權(quán)力差距越大,知識(shí)型員工情景妒忌越強(qiáng)烈,越易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;表層相似性和權(quán)力差距通過情景妒忌影響知識(shí)型員工職業(yè)倦怠;面子需要能加強(qiáng)知識(shí)型員工與晉升同事表層相似性、權(quán)力差距對(duì)情景妒忌的正向影響。
[Abstract]:Based on the social comparison theory, 416 knowledge workers from 21 enterprises were selected to explore the influence mechanism of co-worker promotion on employee burnout, and situational jealousy and face need were introduced as mediators and adjustment variables respectively. The results show that the higher the surface similarity with the promoted colleagues, the greater the power gap, the stronger the knowledge workers' situational jealousy is, the more likely to produce job burnout, and the higher the surface similarity and power gap influence the knowledge workers' job burnout through situational jealousy, and the other is the knowledge worker's job burnout. Face needs can enhance the similarity between knowledge workers and promoted colleagues, and the power gap has a positive effect on situational jealousy.
【作者單位】： 中國(guó)海洋大學(xué)管理學(xué)院;青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(12CGL059)
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

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6 劉，

本文編號(hào)：2449781