【摘要】：本文基于169位知識(shí)員工及其28位主管領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)數(shù)據(jù),依據(jù)自我決定理論與社會(huì)交換理論,探討了組織內(nèi)、外社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對(duì)創(chuàng)新行為的影響,并檢驗(yàn)了關(guān)系需求滿(mǎn)足的中介效應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的調(diào)節(jié)效應(yīng)。研究結(jié)果表明,組織內(nèi)、外聯(lián)結(jié)強(qiáng)度對(duì)創(chuàng)新行為都具有顯著正向影響;關(guān)系需求滿(mǎn)足僅在組織內(nèi)部聯(lián)結(jié)強(qiáng)度與創(chuàng)新行為之間起完全中介效應(yīng),組織外部聯(lián)結(jié)強(qiáng)度并不通過(guò)關(guān)系需求滿(mǎn)足對(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響;風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避在關(guān)系需求滿(mǎn)足與創(chuàng)新行為的關(guān)系中起正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。
[Abstract]:Based on the pairing data of 169 knowledge workers and their 28 supervisors, and based on the theory of self-determination and social exchange, this paper discusses the influence of the strength of social network within and outside the organization on innovation behavior. The mediating effect of relation demand satisfaction and the adjustment effect of risk aversion are tested. The results show that the strength of internal and external connections has a significant positive effect on innovation behavior. The satisfaction of relationship demand only plays a complete intermediary effect between the strength of connection and innovation behavior within the organization, and the external connection strength of the organization does not affect the innovation behavior through the satisfaction of the demand of relationship. Risk aversion plays a positive role in the relationship between relationship demand satisfaction and innovation behavior.
【作者單位】： 南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71472094) 教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金資助項(xiàng)目(13YJA630118)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳黎萍 ,魯云海;如何讓知識(shí)員工忠誠(chéng)于你[J];企業(yè)活力;2001年10期

2 吳淑霞;現(xiàn)代企業(yè)如何激勵(lì)知識(shí)員工[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版);2001年01期

3 張軍;淺談企業(yè)知識(shí)員工的特點(diǎn)及其管理[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報(bào);2002年04期

4 王福明;讓知識(shí)員工更聰明地工作[J];企業(yè)研究;2002年08期

5 ;如何讓知識(shí)員工忠字當(dāng)頭?[J];計(jì)算機(jī)周刊;2002年12期

6 張蓓;試論知識(shí)員工激勵(lì)制度全面創(chuàng)新[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)-天津財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào);2002年09期

7 鄭庚峰;如何提高知識(shí)員工的忠誠(chéng)度[J];政策與管理;2002年12期

8 陳黎萍;魯云海;;如何讓知識(shí)員工忠字當(dāng)頭?[J];中外管理;2002年01期

9 顧朝武;論知識(shí)員工的激勵(lì)[J];中國(guó)人才;2003年04期

10 顧朝武;論知識(shí)員工的激勵(lì)[J];人口與經(jīng)濟(jì);2003年S1期

相關(guān)會(huì)議論文 前9條

1 竇峻嶺;武道傳;;試論創(chuàng)新型煙草行業(yè)知識(shí)員工的培訓(xùn)工作[A];中國(guó)煙草學(xué)會(huì)2008年會(huì)會(huì)議論文集[C];2008年

2 黃桂;王軍華;;知識(shí)員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

3 顏士梅;;創(chuàng)業(yè)型并購(gòu)不同階段的知識(shí)員工整合風(fēng)險(xiǎn)——基于內(nèi)容分析與案例分析方法結(jié)合的研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

4 江興智;;企業(yè)發(fā)展與學(xué)術(shù)交流[A];學(xué)術(shù)交流質(zhì)量與科技研發(fā)創(chuàng)新——中國(guó)科協(xié)第三屆學(xué)術(shù)交流理論研討會(huì)論文集（下）[C];2008年

5 萬(wàn)仁俊;;為中部地區(qū)崛起當(dāng)好配角——知識(shí)員工的管理工作[A];科技支撐 科學(xué)發(fā)展——2009年促進(jìn)中部崛起專(zhuān)家論壇暨第五屆湖北科技論壇文集[C];2009年

6 羅鍵;卿濤;;知識(shí)員工工作生活質(zhì)量對(duì)其工作績(jī)效的影響研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 胡婉麗;;知識(shí)型雇員創(chuàng)新行為意愿測(cè)量工具研究:量表開(kāi)發(fā)、提煉與檢驗(yàn)[A];第七屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

8 謝員;;TAT測(cè)驗(yàn)在員工生涯規(guī)劃中的應(yīng)用研究[A];第十五屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2012年

9 許偉麗;王士卿;孫淑芬;徐斌;胥小彤;段玉鑾;李景元;張金良;董國(guó)利;;第二十七章 變革進(jìn)程中的價(jià)值觀念[A];新世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革與理性思考——WTO游戲規(guī)則對(duì)行為導(dǎo)向價(jià)值觀念的滲透與影響[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 黃維德邋蘇慶翔;知識(shí)員工對(duì)雇主信任的四個(gè)影響因素[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

2 ;知識(shí)員工為何難管？[N];民營(yíng)經(jīng)濟(jì)報(bào);2007年

3 孫麗麗;企業(yè)更要關(guān)注知識(shí)員工的培訓(xùn)[N];四平日?qǐng)?bào);2007年

4 小明;知識(shí)員工如何面對(duì)溝通[N];甘肅經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2001年

5 本報(bào)記者杜爽;知識(shí)員工企業(yè)中最難對(duì)付的人？[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2003年

6 ;如何讓知識(shí)員工成為企業(yè)財(cái)富[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2010年

7 杜爽;知識(shí)員工：企業(yè)中最難對(duì)付的人？[N];發(fā)展導(dǎo)報(bào);2003年

8 鄭曉明;管理比你聰明的知識(shí)員工[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2000年

9 記者 俞嘉駿;知識(shí)員工成為管理難題[N];組織人事報(bào);2003年

10 俞嘉駿;重視知識(shí)員工的管理[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 高智;領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與知識(shí)員工反生產(chǎn)行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2015年

2 楊廷鈁;知識(shí)員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

3 王偉強(qiáng);高新技術(shù)企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2008年

4 甘露;高技術(shù)企業(yè)核心知識(shí)員工激勵(lì)組合研究[D];湖南大學(xué);2007年

5 于珊;基于心理契約的創(chuàng)新型中小企業(yè)知識(shí)員工激勵(lì)策略研究[D];中南大學(xué);2008年

6 周麗;國(guó)有企業(yè)知識(shí)員工忠誠(chéng)的形成機(jī)理與提升機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2009年

7 王慶;知識(shí)型企業(yè)知識(shí)員工任務(wù)指派及調(diào)度決策問(wèn)題研究[D];天津大學(xué);2006年

8 張健;知識(shí)員工組織嵌入、組織忠誠(chéng)與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

9 汪新艷;知識(shí)員工組織公平感對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2008年

10 張光進(jìn);基于績(jī)效特征的考評(píng)方法權(quán)變選擇——對(duì)知識(shí)員工的研究[D];華中科技大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 萇娟;我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工流失管理[D];武漢理工大學(xué);2005年

2 柯迪;上海知識(shí)員工體面勞動(dòng)狀況調(diào)查及相關(guān)影響因素研究[D];華東理工大學(xué);2012年

3 句彩霞;考慮知識(shí)員工軟技能的軟件多項(xiàng)目調(diào)度問(wèn)題研究[D];西安電子科技大學(xué);2014年

4 顧未來(lái);寧波鋼鐵集團(tuán)知識(shí)員工的績(jī)效考核體系構(gòu)建及評(píng)估[D];浙江工業(yè)大學(xué);2015年

5 饒嵐;新生代知識(shí)員工長(zhǎng)期激勵(lì)研究[D];華中師范大學(xué);2016年

6 孫美琳;協(xié)同創(chuàng)新情境下知識(shí)員工調(diào)度優(yōu)化[D];天津商業(yè)大學(xué);2016年

7 周茜o，

本文編號(hào)：2421482