【摘要】：以團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)員工退縮行為的影響為主線,探究在不同領(lǐng)導(dǎo)方式下團(tuán)隊(duì)沖突對(duì)員工退縮行為的影響,進(jìn)而為領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)對(duì)如何減少員工的退縮行為提出建議。通過(guò)對(duì)一家國(guó)有企業(yè)員工及其領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)卷調(diào)查,研究發(fā)現(xiàn):過(guò)程沖突與員工退縮行為有顯著正相關(guān)關(guān)系;地位沖突與員工退縮行為有顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)地位沖突下的員工退縮行為有著負(fù)向調(diào)節(jié)作用;苛責(zé)型領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)地位沖突下的員工退縮行為有著正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Taking the influence of team conflict on employee withdrawal behavior as the main line, this paper explores the effect of team conflict on employee withdrawal behavior under different leadership styles, and then puts forward suggestions for leaders and enterprises on how to reduce employee withdrawal behavior. Through a questionnaire survey of employees and their leaders in a state-owned enterprise, it is found that there is a significant positive correlation between process conflict and employee withdrawal behavior, a significant negative correlation between status conflict and employee withdrawal behavior, and a significant negative correlation between process conflict and employee withdrawal behavior. Real leadership has a negative regulatory effect on employee withdrawal behavior under status conflict, while caustic leadership has a positive regulatory effect on employee withdrawal behavior under status conflict.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71402136) 陜西省軟科學(xué)研究計(jì)劃資助項(xiàng)目(2014KRM74)
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 楊俐慧;淺談現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理與提高[J];廣西師范學(xué)院學(xué)報(bào);2003年04期

2 蔣躍進(jìn);梁j;;團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理研究述評(píng)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2004年13期

3 卓友森;鄒璀珉;胡麗峰;;個(gè)體對(duì)最終期限的看法如何影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效[J];中山大學(xué)研究生學(xué)刊(社會(huì)科學(xué)版);2004年02期

4 楊義清;多維績(jī)效評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效改進(jìn)[J];企業(yè)改革與管理;2005年09期

5 陳維義;李凱;李士杰;;誤區(qū)——以團(tuán)隊(duì)的名義?[J];中外管理;2005年02期

6 田耘;;紅燒肉的魅力激勵(lì)團(tuán)隊(duì)不如激勵(lì)個(gè)人[J];中外管理;2005年03期

7 翟維麗;;團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的思考[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2006年06期

8 JAC FITZ-ENZ;昕晴;;測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效[J];人力資源;2006年13期

9 雷剛;王金加;;虛擬分配——提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效的機(jī)制設(shè)計(jì)[J];時(shí)代金融;2006年07期

10 吳含粉;王華;;試論團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2006年21期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 唐洋;賀超;劉志遠(yuǎn);;團(tuán)隊(duì)凝聚力、進(jìn)取、溝通與惡性增資行為——基于模擬情景實(shí)驗(yàn)的證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

2 梁志祥;周鵬;許燕;;以發(fā)展的觀點(diǎn)看團(tuán)隊(duì)信任、沖突和團(tuán)隊(duì)輸出的關(guān)系[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2006年

3 肖余春;李偉陽(yáng);;多團(tuán)隊(duì)績(jī)效片段理論研究述評(píng)[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

4 曾丞;董傳升;李寅;;體育團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突的影響[A];2013年全國(guó)競(jìng)技體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)論文摘要集[C];2013年

5 王嬌;董傳升;李寅;;體育團(tuán)隊(duì)中信任對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突影響的實(shí)證研究[A];2013年全國(guó)競(jìng)技體育科學(xué)論文報(bào)告會(huì)論文摘要集[C];2013年

6 陳國(guó)權(quán);寧南;;團(tuán)隊(duì)建設(shè)性爭(zhēng)論、團(tuán)隊(duì)從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——公共管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

7 劉嘉;許燕;;團(tuán)隊(duì)多樣性研究述評(píng)與展望[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

8 謝小云;欒琨;王唯梁;;當(dāng)“就事論事”變成“對(duì)人不對(duì)事”:任務(wù)沖突,關(guān)系沖突與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的探索性研究[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

9 康新;;團(tuán)隊(duì)經(jīng)理如何經(jīng)營(yíng)管理好自己的隊(duì)伍[A];湖南省保險(xiǎn)學(xué)會(huì)2008“保險(xiǎn)理論、政策研討會(huì)”優(yōu)秀論文集[C];2008年

10 高鵬;張凌;湯超穎;李媛;;信任與建設(shè)性爭(zhēng)辯對(duì)科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力影響的實(shí)證研究[A];第十屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 羅毅 上海贏在企業(yè)管理有限公司董事長(zhǎng);打造有文化和執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)[N];21世紀(jì)藥店;2013年

2 李翔;走出團(tuán)隊(duì)合作的困境[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2004年

3 羅先初;企業(yè)績(jī)效管理轉(zhuǎn)折——團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核[N];中華新聞報(bào);2007年

4 蒼，

本文編號(hào)：2418725