【摘要】：從企業(yè)內(nèi)部的員工視角出發(fā),基于風(fēng)險(xiǎn)控制的思想,探討了ERP實(shí)施情境下的員工抵制風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)ERP實(shí)施特點(diǎn)和員工抵制特征,結(jié)合企業(yè)對(duì)ERP實(shí)施中內(nèi)部人員風(fēng)險(xiǎn)的控制需求,從實(shí)施變革、實(shí)施準(zhǔn)備、抵制心理、抵制活動(dòng)以及抵制后果等環(huán)節(jié)展開分析,建立了員工抵制風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系;并在對(duì)73家企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)研的基礎(chǔ)上,利用Bayes判別分析方法構(gòu)建了ERP實(shí)施中員工抵制風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估模型,在一定程度上實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工抵制風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估,準(zhǔn)確率在87.7%且模型穩(wěn)健性良好。
[Abstract]:Based on the idea of risk control, this paper discusses the risk resistance of employees in the implementation of ERP from the perspective of employees. According to the characteristics of ERP implementation and staff resistance, combined with the demand of enterprises to control the risk of internal personnel in the implementation of ERP, the analysis is carried out from the aspects of implementation change, implementation preparation, boycott psychology, boycott activities and boycott consequences, etc. The index system of employee resistance risk is established. Based on the questionnaire survey of 73 enterprises, this paper constructs the evaluation model of employee resistance risk in the implementation of ERP by using Bayes discriminant analysis method, and realizes the estimation of employee resistance risk to a certain extent. The accuracy is 87.7% and the model is robust.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;深圳華大基因研究院;山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院;審計(jì)署駐深圳特派員辦事處;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70972052) 陜西省教育廳科學(xué)研究項(xiàng)目(12JK0020) 陜西省社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(2015R007)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2401707