發(fā)布時間：2018-12-09 11:12

【摘要】：本文從自我概念視角,考察了中國情境下道德型領導對員工幫助行為的影響機制,檢驗了以上關系中員工的組織自尊的中介作用以及員工感知的高承諾人力資源管理的調節(jié)作用。對來自12家企業(yè)的67名直屬主管和353名下屬的配對數(shù)據(jù)的層級回歸分析發(fā)現(xiàn),道德型領導正向影響員工的幫助行為;員工的組織自尊在道德型領導與員工幫助行為之間起完全中介作用;高承諾人力資源管理對道德型領導與員工組織自尊和員工幫助行為之間的正向關系均具有顯著的增強效應。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于從一個新的理論視角解釋道德型領導與員工幫助行為之間的作用機制。
[Abstract]:From the perspective of self-concept, this paper examines the influence mechanism of moral leadership on employee help behavior in Chinese context. The mediating effect of employee's organizational self-esteem and the moderating effect of employee's perceived high commitment human resource management were tested. The hierarchical regression analysis of the matched data of 67 immediate supervisors and 353 subordinates from 12 enterprises found that ethical leadership positively affected employee help behavior. The organizational self-esteem of employees plays a complete intermediary role between ethical leadership and employee helping behavior, and high commitment human resource management has a significant enhancement effect on the positive relationship between ethical leadership and employee organizational self-esteem and employee helping behavior. The findings of this study are helpful to explain the mechanism between moral leadership and employee helping behavior from a new theoretical perspective.
【作者單位】： 武漢大學經(jīng)濟與管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目:“高承諾人力資源管理對新生代員工產(chǎn)出的作用機制:基于工作要求—資源視角(71372125);國家自然科學基金項目:“新生代員工工作價值觀、組織社會化策略對工作行為的作用機理——一項多層次研究”(71172203)
【分類號】：F272.91;F272.92

【參考文獻】

相關期刊論文 前7條

1 舒睿;梁建;;基于自我概念的倫理領導與員工工作結果研究[J];管理學報;2015年07期

2 王雁飛;蔡如茵;林星馳;;內部人身份認知與創(chuàng)新行為的關系——一個有調節(jié)的中介效應模型研究[J];外國經(jīng)濟與管理;2014年10期

3 陳篤升;;高績效工作系統(tǒng)研究述評與展望:整合內容和過程范式[J];外國經(jīng)濟與管理;2014年05期

4 眭麗紅;;領導—成員交換關系影響下屬行為的機制:一個文獻綜述[J];南大商學評論;2013年03期

5 隋楊;王輝;岳旖旎;Fred Luthans;;變革型領導對員工績效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調節(jié)作用[J];心理學報;2012年09期

6 蘆青;宋繼文;夏長虹;;道德領導的影響過程分析:一個社會交換的視角[J];管理學報;2011年12期

7 李勁松;;領導倫理會有回報嗎?——倫理型領導與員工績效關系研究[J];經(jīng)濟管理;2013年05期

【共引文獻】

相關期刊論文 前10條

1 吳坤津;劉善仕;王紅麗;馮鏡銘;;“真有之情”與“應有之情”:內部人身份感知對員工創(chuàng)新行為的雙重影響機制[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2016年07期

2 代曉冬;張興華;;四川省職業(yè)教育發(fā)展的“痛點”及“解痛”的思考[J];昌吉學院學報;2016年03期

3 葛蕾蕾;;變革型領導對公務員工作態(tài)度的影響——公共服務動機的中介效應研究[J];煙臺大學學報(哲學社會科學版);2016年03期

4 邵建平;韓雪;張永;;欠發(fā)達地區(qū)城市企業(yè)員工薪酬公平價值認知研究[J];蘭州學刊;2016年05期

5 蘇方國;程德俊;黃曉帆;;變革型領導對服務績效的影響——多層中介模型[J];旅游學刊;2016年05期

6 孫永磊;宋晶;陳勁;;差異化變革型領導、心理授權與組織創(chuàng)造力[J];科學學與科學技術管理;2016年04期

7 李燕萍;劉宗華;鄭馨怡;;組織認同對建言的影響:基于組織的自尊和工作價值觀的作用[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2016年03期

8 楊齊;;倫理型領導影響員工知識共享行為機理研究——一個調節(jié)中介模型[J];生產(chǎn)力研究;2016年03期

9 劉上園;潘清泉;;個體特征與創(chuàng)新行為關系研究述評[J];統(tǒng)計與管理;2016年02期

10 張永軍;趙國祥;于瑞麗;;倫理型領導研究中的前沿問題:現(xiàn)狀與趨勢[J];中國人力資源開發(fā);2016年03期

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

1 俞明傳;顧琴軒;朱愛武;;員工實際介入與組織關系視角下的內部人身份感知對創(chuàng)新行為的影響研究[J];管理學報;2014年06期

2 顧遠東;周文莉;彭紀生;;組織創(chuàng)新支持感對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[J];管理學報;2014年04期

3 溫忠麟;葉寶娟;;有調節(jié)的中介模型檢驗方法:競爭還是替補?[J];心理學報;2014年05期

4 梁建;;道德領導與員工建言:一個調節(jié)-中介模型的構建與檢驗[J];心理學報;2014年02期

5 寇躍;賈志永;;戰(zhàn)略人力資源管理“黑箱”機理研究溯源、現(xiàn)狀述評與未來展望[J];外國經(jīng)濟與管理;2013年07期

6 唐貴瑤;魏立群;賈建鋒;;人力資源管理強度研究述評與展望[J];外國經(jīng)濟與管理;2013年04期

7 周明建;侍水生;;領導—成員交換差異與團隊關系沖突:道德型領導力的調節(jié)作用[J];南開管理評論;2013年02期

8 時勘;高利蘋;曲如杰;;員工諫言的影響作用探究[J];心理與行為研究;2013年02期

9 宋典;汪曉媛;張偉煒;;戰(zhàn)略人力資源管理的新發(fā)展——基于HRM氛圍的過程范式[J];科學學與科學技術管理;2013年03期

10 尹俊;王輝;黃鳴鵬;;授權賦能領導行為對員工內部人身份感知的影響:基于組織的自尊的調節(jié)作用[J];心理學報;2012年10期

【相似文獻】

相關期刊論文 前6條

1 張慧娟;;幫助犯的幫助行為[J];中國商界(下半月);2010年07期

2 涂乙冬;;領導-部屬交換與員工幫助行為:一項三維交互研究[J];管理科學;2013年05期

3 奚玉芹;戴昌鈞;楊慧輝;;人-組織匹配、工作滿意和角色外行為[J];軟科學;2013年05期

4 王永躍;祝濤;王健;;倫理型領導、互動公平與員工幫助行為:親社會動機的調節(jié)作用[J];應用心理學;2014年01期

5 孟凡星;;“中性行為”的處罰界限[J];知識經(jīng)濟;2012年08期

6 ;[J];;年期

相關重要報紙文章 前2條

1 王宜貴;不知情而幫助搶劫的行為定性[N];江蘇法制報;2010年

2 中國政法大學研究生院副院長 教授 博士生導師 于志剛;應對網(wǎng)絡犯罪,刑法立法司法均需及時跟進[N];人民法院報;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 郝浩;中立幫助行為的刑法規(guī)制[D];山東大學;2015年

2 車潤海;論刑法中的中立幫助行為[D];華東政法大學;2016年

3 劉長斌;幫助行為的“正犯化”研究[D];華東政法大學;2016年

4 鄭夢凌;中立的幫助行為研究[D];華東政法大學;2016年

5 陳琦;幫助行為獨立成罪的立法實踐之檢討[D];中國政法大學;2011年

6 齊懿;中立幫助行為的可處罰性研究[D];蘭州大學;2014年

7 盧峰;幫助行為研究[D];浙江工商大學;2015年

8 李奇;論幫助行為的“正犯化”[D];西南政法大學;2014年

9 陳強;網(wǎng)絡空間中幫助行為的刑法學思考[D];中國政法大學;2009年

10 莫麗娟;服務型領導對員工角色內績效、創(chuàng)新行為和幫助行為的影響研究[D];杭州電子科技大學;2014年

，

本文編號：2369282