【摘要】：既往關(guān)于組織目標(biāo)與創(chuàng)新績效關(guān)系的研究得出了不同結(jié)論。有的學(xué)者認(rèn)為高的組織目標(biāo)會促進(jìn)創(chuàng)新績效,有的則持相反觀點,還有學(xué)者指出二者呈現(xiàn)非線性關(guān)系。對于二者關(guān)系的研究之所以出現(xiàn)不同、甚至相反觀點,一個重要原因是忽視了情境因素的調(diào)節(jié)作用。本研究將人為制造的組織危機(jī)作為調(diào)節(jié)變量,揭示組織危機(jī)對組織目標(biāo)與創(chuàng)新績效關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)理。通過運用316家企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行的實證研究表明,在組織危機(jī)低的情境下,組織目標(biāo)與創(chuàng)新績效呈正相關(guān)關(guān)系;在組織危機(jī)高的情境下,組織目標(biāo)與創(chuàng)新績效呈倒U型關(guān)系。同時,還討論了本研究的理論貢獻(xiàn)與實踐啟示。
[Abstract]:Previous studies on the relationship between organizational goals and innovation performance have drawn different conclusions. Some scholars think that high organizational goals will promote innovation performance, others hold the opposite view, and others point out that the relationship between them is nonlinear. One of the important reasons for the difference or even opposite view of the relationship between the two is to ignore the adjustment of situational factors. In this study, the artificially created organizational crisis is taken as a regulating variable to reveal the adjustment mechanism of organizational crisis on the relationship between organizational objectives and innovation performance. The empirical study using 316 enterprises data shows that the organizational goal and innovation performance are positively correlated in the low organizational crisis situation, and in the high organizational crisis situation, the organizational goal and innovation performance are inversely U-shaped. At the same time, the theoretical contribution and practical enlightenment of this study are also discussed.
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上資助項目(71672049) 黑龍江省青年科學(xué)基金資助項目(QC2012C025) 教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(12YJA630206)
【分類號】：F273.1;F272.3

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2283943