【摘要】：在知識經(jīng)濟時代,管理創(chuàng)新已成為企業(yè)持續(xù)生存和發(fā)展的關(guān)鍵性力量,跨界搜索和組織慣例更新則分別是組織補充外部異質(zhì)性資源和完成內(nèi)部新陳代謝的重要途徑。針對現(xiàn)有文獻的研究空白和不足,筆者考察了跨界搜索、組織慣例更新、管理創(chuàng)新及組織績效之間的影響關(guān)系。通過對136家貴州、福建等地企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)分析,采用結(jié)構(gòu)方程模型等方法對研究假設(shè)進行檢驗。結(jié)果表明,跨界搜索對組織慣例更新有顯著正向影響,組織慣例更新對管理創(chuàng)新有顯著促進作用,管理創(chuàng)新是提高組織績效的重要因素。此外,組織慣例更新在跨界搜索對管理創(chuàng)新的影響中起完全中介作用,組織慣例更新和管理創(chuàng)新在跨界搜索與組織績效之間起部分中介作用。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, management innovation has become the key force for the sustainable survival and development of enterprises. Cross-border search and organizational convention renewal are important ways for organizations to supplement external heterogeneous resources and complete internal metabolism, respectively. In view of the gaps and deficiencies of the existing literature, the author examines the relationship between cross-border search, organizational practice updating, management innovation and organizational performance. By analyzing the investigation data of 136 enterprises in Guizhou and Fujian, the research hypotheses are tested by using structural equation model and other methods. The results show that the cross-border search has a significant positive impact on organizational practice updating, and organizational practice updating has a significant role in promoting management innovation, and management innovation is an important factor to improve organizational performance. In addition, organizational practice renewal plays a full intermediary role in the impact of cross-border search on management innovation, and organizational practice updating and management innovation play a part of intermediary role between cross-border search and organizational performance.
【作者單位】： 貴州師范大學(xué);廈門大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“我國服務(wù)型組織中主動性氛圍的內(nèi)涵、形成機制與影響后果”(11YJA630215) 貴州省教育廳高校人文社會科學(xué)研究基地項目“貴州喀斯特地區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)業(yè)融合問題研究”(JD2014047)
【分類號】：F272

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本文編號：2240629