【摘要】：在企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和實(shí)現(xiàn)過程中,報(bào)酬和員工的能力是關(guān)鍵性的前置變量,采用總體報(bào)酬代替報(bào)酬,人力資本投資代替員工能力,通過分析來(lái)自全國(guó)26個(gè)省份的1151份調(diào)研樣本來(lái)研究不同變量對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響機(jī)理和效應(yīng)。研究結(jié)果表明總體報(bào)酬與人力資本投資、和諧勞動(dòng)關(guān)系顯著正相關(guān),其中人力資本投資在其他二者之間發(fā)揮部分中介作用。報(bào)酬因子與人力資本投資、和諧勞動(dòng)關(guān)系呈"U"型曲線。
[Abstract]:In the process of construction and realization of harmonious labor relationship in enterprises, compensation and employee's ability are the key leading variables. The total reward is used instead of the reward, and the human capital investment replaces the employee's ability. By analyzing 1151 samples from 26 provinces in China, this paper studies the influence mechanism and effect of different variables on harmonious labor relations of enterprises. The results show that the total reward is positively correlated with the investment of human capital and the harmonious labor relationship, in which the investment of human capital plays a part of intermediary role between the other two. Remuneration factor and human capital investment, harmonious labor relationship is a "U" curve.
【作者單位】： 山西財(cái)經(jīng)大學(xué);太原工業(yè)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71373149) 教育部人文社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(16YJA630051) 山西省軟科學(xué)項(xiàng)目(2015041004-4)
【分類號(hào)】：F272.92;F249.2

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