天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

冗余資源、創(chuàng)業(yè)拼湊和企業(yè)績(jī)效

發(fā)布時(shí)間:2018-09-01 12:08
【摘要】:冗余資源有利于企業(yè)開(kāi)發(fā)新機(jī)會(huì),但可能會(huì)降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,因此冗余資源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的研究結(jié)果一直存在爭(zhēng)議。為解決這個(gè)研究爭(zhēng)議,本文引入創(chuàng)業(yè)拼湊作為權(quán)變因素,檢驗(yàn)兩類(lèi)創(chuàng)業(yè)拼湊——選擇型拼湊與并行型拼湊——對(duì)冗余資源與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。此外,我們將冗余資源分為已沉淀冗余和未沉淀冗余,檢驗(yàn)兩類(lèi)冗余資源的交互效應(yīng)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。使用來(lái)自345家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn):(1)對(duì)傾向使用選擇型拼湊的企業(yè)而言,已沉淀冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響;對(duì)不傾向使用選擇型拼湊的企業(yè)而言,已沉淀冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不顯著;(2)對(duì)傾向使用并行型拼湊的企業(yè)而言,已沉淀冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效有負(fù)向影響;對(duì)不傾向于使用并行型拼湊的企業(yè)而言,已沉淀冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響不顯著;(3)已沉淀冗余和未沉淀冗余對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向交互作用。與理論預(yù)期不同的是,兩類(lèi)創(chuàng)業(yè)拼湊對(duì)未沉淀冗余和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用都不顯著。研究表明,創(chuàng)業(yè)拼湊是企業(yè)開(kāi)發(fā)冗余資源的重要方式,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極鼓勵(lì)。
[Abstract]:Redundant resources are beneficial to the development of new opportunities, but may reduce the operational efficiency of enterprises, so the relationship between redundant resources and enterprise performance has always been controversial. In order to solve this dispute, this paper introduces entrepreneurial patchwork as a contingency factor to test the role of two types of entrepreneurial patch-selective patchwork and parallel patching-on the relationship between redundant resources and enterprise performance. In addition, we divide redundant resources into precipitated redundancy and non-precipitated redundancy to test the interaction effect of the two types of redundant resources on enterprise performance. Using the survey data from 345 enterprises, we found that: (1) for the enterprises that prefer to use selective patchwork, the precipitated redundancy has a positive effect on the performance of the firm, and for the enterprises that do not prefer to use the selective patchwork, The effect of precipitated redundancy on enterprise performance is not significant; (2) for enterprises that tend to use parallel patchwork, precipitation redundancy has a negative effect on enterprise performance; for enterprises that do not tend to use parallel patchwork, The effect of precipitated redundancy on firm performance is not significant; (3) there is a positive interaction between precipitated redundancy and non-precipitated redundancy on firm performance. Different from the theoretical expectation, the two types of entrepreneurship patching on the relationship between non-precipitation redundancy and firm performance are not significant. The research shows that entrepreneurial patchwork is an important way for enterprises to develop redundant resources, and enterprises should be encouraged actively.
【作者單位】: 上海大學(xué)管理學(xué)院;上海大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心;上海財(cái)經(jīng)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院;
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“創(chuàng)業(yè)企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目失敗中創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的形成機(jī)制及對(duì)隨后機(jī)會(huì)識(shí)別的影響研究”(71472119)成果之一
【分類(lèi)號(hào)】:F272.5;F279.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陶幫敏;;提高企業(yè)績(jī)效的途徑淺析[J];銅陵學(xué)院學(xué)報(bào);2006年01期

2 朱國(guó)正;;執(zhí)行力與控制力提高企業(yè)績(jī)效的“源頭活水”[J];中國(guó)石油和化工(企業(yè)版);2006年02期

3 秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;;制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓(xùn)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2007年03期

4 張建同;朱立龍;;企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2007年07期

5 金建江;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];集美大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

6 徐智勇;孫林巖;宮俊濤;;領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)和企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究綜述[J];科技管理研究;2008年10期

7 劉得格;時(shí)勘;王永麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究述評(píng)[J];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào);2009年03期

8 于婧;;我國(guó)上市公司總經(jīng)理繼任模式與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析[J];現(xiàn)代人才;2009年04期

9 羅玉璧;;員工滿(mǎn)意度與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系探討[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年12期

10 吳興華;;多元視角下企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2010年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 閆麗平;薛紅志;;公司透明度與新企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究——基于制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[A];第五屆(2010)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 王偉;徐世偉;;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系分析[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[C];2009年

3 周小亮;;企業(yè)績(jī)效決定性因素的三種不同理論解說(shuō)與我們的辯證思考[A];面向新世紀(jì)的中國(guó)經(jīng)濟(jì)[C];2000年

4 張徽燕;許維林;姚秦;李端鳳;;高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——以中山市紡織服裝企業(yè)為例[A];第六屆(2011)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

5 劉霞玲;羅俊杰;易凌;;利益相關(guān)者理論視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任提升企業(yè)績(jī)效的途徑研究[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十八屆學(xué)術(shù)年會(huì)(2011)論文集[C];2011年

6 張慶林;李志;孫健敏;;企業(yè)家創(chuàng)造性與創(chuàng)新行為、企業(yè)績(jī)效的關(guān)系及管理者的績(jī)效結(jié)構(gòu)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 楊麗麗;趙進(jìn);;國(guó)際化與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系——以江蘇制造業(yè)企業(yè)為例[A];江蘇省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)2010年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

8 劉仲文;劉迪;;高管層股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究——基于中央企業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[A];第七屆全國(guó)財(cái)務(wù)理論與實(shí)踐研討會(huì)論文集[C];2008年

9 顧漢杰;符正平;;聯(lián)盟組合構(gòu)建頻率與次序?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效的影響研究[A];第六屆(2011)中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

10 吳道友;陽(yáng)浙江;趙曉東;;民營(yíng)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)勝任力及其與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 楊敬賀;企業(yè)績(jī)效好轉(zhuǎn) 信心有待提振[N];東莞日?qǐng)?bào);2013年

2 記者 蔡鈺 李博;科學(xué)規(guī)制 提高企業(yè)績(jī)效[N];首都建設(shè)報(bào);2014年

3 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

4 吳玲玲;日美企業(yè)績(jī)效指標(biāo)對(duì)比分析[N];組織人事報(bào);2006年

5 記者 周黎娜;安盛助企業(yè)績(jī)效倍增[N];重慶商報(bào);2000年

6 詹艷;數(shù)字時(shí)代企業(yè)績(jī)效新指標(biāo)[N];中國(guó)石化報(bào);2008年

7 方向;團(tuán)隊(duì)精神:企業(yè)績(jī)效之魂[N];工人日?qǐng)?bào);2008年

8 沈忠華 陸智國(guó);20戶(hù)國(guó)有出資企業(yè)績(jī)效回升[N];鎮(zhèn)江日?qǐng)?bào);2009年

9 記者 孫克;2010年企業(yè)績(jī)效全面實(shí)行EVA考核[N];中國(guó)石化報(bào);2009年

10 王飛;員工激勵(lì)中的5“R”[N];中國(guó)商報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 杜雪鋒;國(guó)有企業(yè)快速擴(kuò)張、企業(yè)績(jī)效與社會(huì)責(zé)任[D];電子科技大學(xué);2015年

2 姜鵬飛;政治關(guān)聯(lián)對(duì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效的影響—整合區(qū)域多樣性與行業(yè)異質(zhì)性視角的研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

3 白楠楠;企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];遼寧大學(xué);2016年

4 高冰;管理者政治關(guān)聯(lián)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2015年

5 馮驄;基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2015年

6 馬翠萍;創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2017年

7 王啟亮;利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];廈門(mén)大學(xué);2009年

8 李海濤;制造企業(yè)服務(wù)增強(qiáng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2014年

9 何郁冰;企業(yè)技術(shù)多樣化與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2008年

10 叢陽(yáng);大型供電企業(yè)績(jī)效結(jié)構(gòu)及其影響機(jī)理研究[D];武漢大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 周yN卿;我國(guó)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];南京師范大學(xué);2011年

2 王珍珍;基于家族及企業(yè)績(jī)效的接班人培養(yǎng)研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

3 郭維斌;我國(guó)上市制藥企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

4 郭占海;企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

5 錢(qián)晶晶;政治關(guān)聯(lián)、債務(wù)融資與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2015年

6 王靜芳;上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];集美大學(xué);2015年

7 米拓;中小企業(yè)研發(fā)項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];西南交通大學(xué);2015年

8 薛坤坤;政府干預(yù)、金字塔結(jié)構(gòu)與企業(yè)績(jī)效[D];鄭州大學(xué);2015年

9 朱晨陽(yáng);房地產(chǎn)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D];鄭州大學(xué);2015年

10 張琳;中小板上市公司獨(dú)立董事特征與企業(yè)績(jī)效的相關(guān)性研究[D];集美大學(xué);2015年

,

本文編號(hào):2217158

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/2217158.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶(hù)a426d***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要?jiǎng)h除請(qǐng)E-mail郵箱bigeng88@qq.com