【摘要】：知識(shí)型員工創(chuàng)新行為是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力,只有滿(mǎn)足知識(shí)型員工的心理期望才能激勵(lì)知識(shí)型員工形成內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,進(jìn)而產(chǎn)生創(chuàng)新行為。知識(shí)型員工的心理期望多屬于心理契約的內(nèi)容,針對(duì)其心理期望,結(jié)合影響知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的因素,從心理契約視角,提出了激勵(lì)知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的策略。
[Abstract]:The innovative behavior of knowledge workers is an inexhaustible motive force for the sustainable development of enterprises. Only by meeting the psychological expectations of knowledge workers can knowledge workers form an internal driving force and then produce innovative behavior. The psychological expectation of knowledge workers mostly belongs to the content of psychological contract. According to their psychological expectation and the factors that affect the innovative behavior of knowledge workers, this paper puts forward the strategies to motivate the innovative behavior of knowledge workers from the perspective of psychological contract.
【作者單位】： 哈爾濱師范大學(xué)管理學(xué)院;哈爾濱師范大學(xué)歷史文化學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11BGL013) 黑龍江省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)研究課題(16054)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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10 王月s，

本文編號(hào)：2209585