【摘要】：差異化薪酬管理政策如何影響新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新精神,是一個重要的學術(shù)研究問題。考慮到企業(yè)高層與基層員工的薪酬沒有太大的可比性,文章將新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距分為高層-中層及中層-基層兩個層面,考察了不同層級之間的垂直薪酬差距對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新活動的影響。研究結(jié)果表明,垂直薪酬差距與新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新精神之間呈顯著的倒U形關(guān)系,即新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新精神隨著垂直薪酬差距的擴大呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢。另外,中層-基層薪酬差距對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新精神的作用還受到董事會治理和外部環(huán)境包容性的影響,即在同等的中層-基層薪酬差距下,設(shè)立董事會及處于強包容性環(huán)境下的新創(chuàng)企業(yè)有更強的創(chuàng)新精神。文章拓展了薪酬差距理論的研究成果,而且對于指導(dǎo)新創(chuàng)企業(yè)制定和完善薪酬激勵政策具有重要的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:It is an important academic research question how the differentiated salary management policy affects the innovation spirit of the new enterprise. Considering that there is not much comparability between the salary of the senior and the grass-roots employees, the paper divides the salary gap of the new enterprise into two levels: the top level, the middle level and the middle level. The influence of vertical pay gap between different levels on innovation activities of new enterprises was investigated. The results show that the vertical pay gap is inversely U-shaped with the innovation spirit of the new enterprise, that is, the innovation spirit of the new enterprise increases first and then decreases with the expansion of the vertical pay gap. In addition, the effect of middle-level to grass-roots salary gap on innovation spirit of new enterprise is also affected by board governance and external environment inclusiveness, that is, under the same middle-level and grass-roots pay gap, The establishment of a board of directors and in a strong inclusive environment of new enterprises have a stronger spirit of innovation. This paper extends the research results of the pay gap theory, and has important practical significance for guiding the new enterprises to formulate and perfect the salary incentive policy.
【作者單位】： 上海財經(jīng)大學國際工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71372037,71672105) 上海財經(jīng)大學創(chuàng)新團隊支持計劃(2016110394)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：2194568