發(fā)布時間：2018-08-03 07:34

【摘要】：職場排斥是組織情境中的負面行為,會對員工的心理狀態(tài)、工作態(tài)度和工作行為,以及組織績效造成嚴重的影響,近年來得到了學者和管理者的關注。研究主要從職場排斥的概念、測量工具、與其它概念的比較及實證研究四個方面,對國內外相關研究進行了梳理,并探討中國文化的權變作用。未來研究應從中國的組織情境特點出發(fā),繼續(xù)完善職場排斥的概念和維度,擴展研究層次,深入分析影響機制,結合中國文化對職場排斥展開本土化研究,豐富研究視角。
[Abstract]:Workplace exclusion is a negative behavior in the organizational situation, which has a serious impact on the mental state, work attitude, work behavior and organizational performance of employees, and has been concerned by scholars and managers in recent years. The research mainly from the concept of workplace exclusion, measurement tools, and other concepts compared with the empirical study of four aspects, domestic and foreign related studies were combed, and explored the role of Chinese culture contingency. The future research should proceed from the characteristics of organizational situation in China, continue to perfect the concept and dimension of occupational exclusion, expand the research level, deeply analyze the influence mechanism, combine the Chinese culture to launch the localization research on the workplace exclusion, enrich the research perspective.
【作者單位】： 西南財經大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金(71372208);國家自然科學基金青年項目(71502141) 新世紀優(yōu)秀人才支持計劃(NCET-12-0923) 西南財經大學中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金“消極連帶對員工績效的影響研究”(JBK1507076)
【分類號】：C913.2;F272.92

【相似文獻】

相關期刊論文 前2條

1 肖雄松;;職場排斥現(xiàn)象與應對案例研究[J];中國人力資源開發(fā);2011年01期

2 李曉鵬;張華威;;職場排斥研究述評[J];經營與管理;2014年06期

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本文編號：2161051