本文選題：戰(zhàn)略人力資源管理 + 心理契約履行�。� 參考：《統(tǒng)計與決策》2017年18期

【摘要】：文章基于社會交換理論,考察戰(zhàn)略人力資源管理、心理契約履行與組織績效間的跨層次關(guān)系。以51家企業(yè)、1015位員工為研究對象,HLM分析結(jié)果表明:(1)戰(zhàn)略人力資源管理對角色內(nèi)績效和組織公民行為具有顯著的跨層次促進作用;(2)心理契約履行在戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效間起到部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of social exchange, this paper examines the relationship between strategic human resource management, psychological contract performance and organizational performance. The results of HLM analysis of 1015 employees in 51 enterprises show that: (1) strategic human resource management has a significant role in promoting intra-role performance and organizational citizenship behavior, and (2) psychological contract performance in strategic human resources management. Theory and organizational performance play a part of the intermediary role.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;吉林財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點資助項目(12AJY001) 吉林省教育廳科研資助項目(JJKH20170139SK) 吉林財經(jīng)大學(xué)科學(xué)研究項目(2016Q27)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2101726