本文選題：高管—員工薪酬差距 + 高管外部薪酬差距　； 參考：《經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》2017年05期

【摘要】：選取2007-2015年A股上市公司作為研究樣本,研究薪酬差距與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系以及市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)薪酬差距的影響,以期為企業(yè)制定薪酬激勵(lì)制度及我國(guó)薪酬制度改革提供理論和數(shù)據(jù)支持。研究發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距與公司業(yè)績(jī)之間呈非線性關(guān)系,存在最優(yōu)高管薪酬差距;市場(chǎng)化進(jìn)程可以對(duì)高管外部薪酬差距產(chǎn)生積極影響,無(wú)法對(duì)較高的高管與員工薪酬差距起到積極影響。
[Abstract]:From 2007 to 2015, A share listed companies were selected as the study samples to study the relationship between pay gap and corporate performance and the impact of market-oriented process on the pay gap. The aim is to provide theoretical and data support for the establishment of salary incentive system and the reform of compensation system in China. The study found that there is a nonlinear relationship between executive pay gap and corporate performance, and there is an optimal executive pay gap, and the market-oriented process can have a positive impact on the executive external pay gap. Can not have a positive impact on the higher executive and employee pay gap.
【作者單位】： 北京交通大學(xué);
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(13YJA630140);教育部基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)項(xiàng)目(2012JBM043)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F275;F832.51

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本文編號(hào)：2095271