本文選題：智力資本 + 價值驅(qū)動��； 參考：《當代財經(jīng)》2017年04期

【摘要】：基于企業(yè)智力資本各構(gòu)成維度動態(tài)形成及其動態(tài)關(guān)系的分析,借鑒由Hansen(1999)建立和發(fā)展的面板門檻模型,以組織資本為門檻變量,通過組織資本門檻效應(yīng)探尋智力資本價值驅(qū)動作用機理。研究發(fā)現(xiàn):智力資本的價值驅(qū)動作用存在階段性特征,即存在以組織資本為門檻變量的門檻效應(yīng);當組織資本從初始階段進入成熟階段后,突破了第一個閾值的組織資本會在與人力資本的相互作用中顯著提高人力資本的價值驅(qū)動作用;當組織資本突破第二個閾值后會進入僵化階段,人力資本的價值驅(qū)動作用會大幅減弱。
[Abstract]:Based on the analysis of the dynamic formation and dynamic relationship of each component dimension of intellectual capital, this paper draws lessons from the panel threshold model established and developed by Hansen (1999), and takes organizational capital as the threshold variable. Through the threshold effect of organizational capital to explore the driving mechanism of intellectual capital value. It is found that the value driving effect of intellectual capital has the characteristics of stages, that is, the threshold effect of organizational capital as the threshold variable, and when the organizational capital enters the mature stage from the initial stage, Organizational capital that breaks through the first threshold will significantly improve the value driving effect of human capital in the interaction with human capital; when the organizational capital breaks through the second threshold, it will enter a rigid stage. The value-driven role of human capital will be greatly weakened.
【作者單位】： 江西財經(jīng)大學會計學院 金融學院;
【基金】：財政部全國會計科研課題“基于廣義資本及其價值創(chuàng)造的動態(tài)財務(wù)管理理論研究——一個演化分析的新視角”(2015KJB027) 江西省教育廳(2016年)科技項目“企業(yè)智力資本形成機理及價值驅(qū)動作用機制研究——以江西省高新技術(shù)企業(yè)為例”
【分類號】：F275

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 施麗芳;;管理的視角:組織資本及其投資[J];國際經(jīng)濟合作;2006年04期

2 曾繁英;伍中信;;組織資本的財務(wù)意義及其籌集問題研究[J];河北經(jīng)貿(mào)大學學報;2007年02期

3 劉人懷;龍先東;;組織資本及其測量問題探討[J];財會月刊;2007年23期

4 龔明權(quán);藍天;;組織資本本質(zhì)及其所有權(quán)歸屬解析[J];財會通訊;2009年15期

5 周艷;童勛;;企業(yè)組織資本的惰性傾向及其克服[J];現(xiàn)代管理科學;2013年05期

6 范征,葉東暉,張震,宣國良;上汽集團:如何活化組織資本[J];企業(yè)活力;2000年06期

7 楊前衛(wèi),陳鋒,燕雨;組織資本運營必須處理好六個關(guān)系[J];煤炭經(jīng)濟研究;2001年01期

8 宋愛蘇;組織資本狀況對民營企業(yè)核心競爭能力的影響[J];企業(yè)經(jīng)濟;2002年06期

9 趙順龍,陳同揚;企業(yè)組織資本略論[J];學海;2003年03期

10 龔慧云;王躍武;;組織資本會計的產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學[J];財會通訊(學術(shù)版);2006年06期

相關(guān)會議論文 前2條

1 馮丹龍;;論知識經(jīng)濟時代企業(yè)組織資本的增長機制[A];提高全民科學素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

2 王海芳;;企業(yè)組織資本研究綜述[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

相關(guān)重要報紙文章 前2條

1 朱軍 資深律師;公司繼承的“仿生樹模型”[N];經(jīng)濟觀察報;2012年

2 馮丹龍;企業(yè)應(yīng)如何構(gòu)建知識共享機制[N];中國改革報;2005年

相關(guān)博士學位論文 前3條

1 劉超;企業(yè)組織資本價值創(chuàng)造能力管理研究[D];大連理工大學;2008年

2 馮丹龍;企業(yè)組織資本增長機制研究[D];大連理工大學;2006年

3 龍先東;組織資本結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學;2008年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 納斯嘉（SEDIKOVA ANASTASIA）;[D];北京郵電大學;2015年

2 彭曉禹;基于演化經(jīng)濟理論的企業(yè)組織資本形成機制研究[D];貴州大學;2009年

3 徐暉;企業(yè)組織資本及其信息披露困境[D];天津財經(jīng)大學;2010年

4 李馨;從人力資本到組織資本[D];中國海洋大學;2009年

5 楊文斌;人力資本與組織資本轉(zhuǎn)換模式研究[D];上海外國語大學;2007年

6 李翠梅;組織資本、信息技術(shù)與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];新疆財經(jīng)大學;2014年

7 蔡文柳;個體人力資本向組織資本轉(zhuǎn)換的機制研究[D];河北工業(yè)大學;2004年

8 李婷;基于知識轉(zhuǎn)移的高管人員人力資本向組織資本轉(zhuǎn)化研究[D];電子科技大學;2009年

9 危才計;以農(nóng)地市場化為基礎(chǔ)的農(nóng)民組織化研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2014年

10 童靜薇;企業(yè)組織資本研究[D];上海外國語大學;2005年

，

本文編號：2072430