本文選題：沖突管理 + 合作的沖突管理行為�。� 參考：《東岳論叢》2017年08期

【摘要】：工作場所沖突對組織具有積極和消極的雙重功效,如何進行有效的沖突管理是管理者的基本職能之一。本文首先對沖突管理進行了概念界定,然后對當(dāng)前國外沖突管理的概念、影響因素及結(jié)果變量進行了系統(tǒng)的文獻梳理及評析,最后指出了現(xiàn)有相關(guān)研究所存在的不足,并對未來沖突管理研究的發(fā)展趨勢進行了簡要展望。
[Abstract]:Workplace conflict has both positive and negative effects on the organization. How to manage conflict effectively is one of the basic functions of managers. In this paper, the concept of conflict management is defined, and then the concepts, influencing factors and outcome variables of conflict management abroad are systematically reviewed and evaluated. Finally, the shortcomings of existing research are pointed out. The development trend of conflict management research in the future is briefly prospected.
【作者單位】： 山東大學(xué)(威海)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金委項目“我國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下企業(yè)勞資沖突的發(fā)生機制及對策研究”(71172063)
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳克祥;論現(xiàn)代企業(yè)的沖突管理[J];經(jīng)濟與管理;2001年09期

2 苗雨君 ,崔振洪;新經(jīng)濟下企業(yè)的沖突管理[J];發(fā)明與革新;2002年12期

3 杜鵬;沖突管理[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟;2002年02期

4 田紅云;沖突管理[J];管理與財富;2003年06期

5 周立公;企業(yè)商務(wù)沖突管理探論[J];上海企業(yè);2004年06期

6 宋淵洋;沖突管理:建立積極型沖突組織[J];人才資源開發(fā);2005年07期

7 宋淵洋;沖突管理:建立積極型沖突組織[J];人才開發(fā);2005年09期

8 劉慶成;;妙用沖突管理[J];企業(yè)改革與管理;2006年02期

9 聶高輝;;現(xiàn)代企業(yè)如何加強沖突管理[J];江蘇商論;2006年03期

10 韓世普;朱振宏;丁艷紅;;淺析組織內(nèi)部的沖突管理[J];能源技術(shù)與管理;2006年02期

相關(guān)會議論文 前2條

1 張澤梅;陳維政;;權(quán)變沖突管理策略分析[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

2 彭清;陸力;龔藝騰;;跨國項目沖突管理中的數(shù)量分析[A];中國企業(yè)運籌學(xué)學(xué)術(shù)交流大會論文集[C];2005年

相關(guān)重要報紙文章 前6條

1 吳凡;企業(yè)如何加強沖突管理[N];經(jīng)理日報;2007年

2 孔祥文;沖突管理與班子建設(shè)[N];中國鐵道建筑報;2009年

3 吳凡;企業(yè)如何加強有益的沖突管理[N];經(jīng)理日報;2007年

4 湖北煤炭地質(zhì)局政工部主任 龍元清;思想政治工作的新命題——沖突管理[N];中煤地質(zhì)報;2008年

5 金蟬;包裝印刷企業(yè)團隊沖突管理5大策略[N];中國包裝報;2013年

6 黃鐵鷹;我的“泥腿子”管理經(jīng)驗[N];企業(yè)家日報;2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 劉新;企業(yè)組織沖突管理研究[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2010年

2 馬兆平;我國上市公司治理結(jié)構(gòu)中的沖突管理研究[D];暨南大學(xué);2008年

3 陳娟;企業(yè)跨文化沖突管理[D];武漢理工大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 鄭際哲;H中心在網(wǎng)格化改革中團隊沖突管理的案例研究[D];華南理工大學(xué);2015年

2 劉鳳君;團隊任務(wù)反思對團隊效能的影響研究[D];天津財經(jīng)大學(xué);2014年

3 張曉蕾;人格特質(zhì)與職場沖突管理策略的關(guān)系：沖突程度的調(diào)節(jié)作用[D];北京理工大學(xué);2015年

4 劉澤林;上司沖突管理方式對下屬離職傾向的影響研究[D];山東大學(xué);2016年

5 袁泉;中泰企業(yè)員工文化價值觀差異及其對沖突管理方式影響的實證研究[D];廣西大學(xué);2016年

6 柳錫淼;天然氣管網(wǎng)工程項目干系人沖突管理研究[D];天津大學(xué);2015年

7 王帥;沖突管理對員工心理契約的影響研究[D];北方工業(yè)大學(xué);2017年

8 Maxime Beurel;跨文化視野下的沖突管理[D];北京外國語大學(xué);2017年

9 張陽;中東通信設(shè)計項目團隊沖突管理研究[D];吉林大學(xué);2017年

10 潘汛l，

本文編號：2067482