本文選題：股權(quán)激勵(lì) + 高管創(chuàng)新動(dòng)力��； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2017年04期

【摘要】：高管創(chuàng)新動(dòng)力和高管創(chuàng)新能力影響并決定著企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。本文基于高階理論和公司治理理論,深入探討股權(quán)激勵(lì)對(duì)高管創(chuàng)新動(dòng)力、高管創(chuàng)新能力的影響以及高管創(chuàng)新動(dòng)力的中介作用,并進(jìn)一步研究企業(yè)創(chuàng)新型文化和官僚型文化對(duì)上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。本文以182家中國(guó)制造業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,用實(shí)證研究方法構(gòu)建概念模型,并通過回歸分析驗(yàn)證相關(guān)假設(shè)。研究結(jié)果表明,高管創(chuàng)新動(dòng)力能夠促進(jìn)高管創(chuàng)新能力的發(fā)揮和提升;高管創(chuàng)新動(dòng)力中介股權(quán)激勵(lì)與高管創(chuàng)新能力間的關(guān)系;企業(yè)創(chuàng)新型文化正向調(diào)節(jié)股權(quán)激勵(lì)與高管創(chuàng)新動(dòng)力間的關(guān)系,官僚型文化負(fù)向調(diào)節(jié)股權(quán)激勵(lì)與高管創(chuàng)新動(dòng)力、高管創(chuàng)新動(dòng)力與高管創(chuàng)新能力間的關(guān)系。研究結(jié)論為企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、促進(jìn)高管創(chuàng)新能力提升以實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了一定的理論依據(jù)。
[Abstract]:Executive innovation power and executive innovation ability influence and determine the innovation and development of enterprises. Based on higher order theory and corporate governance theory, this paper probes into the influence of equity incentive on executive innovation power, executive innovation ability and the intermediary role of executive innovation motivation. And further study the role of innovation culture and bureaucratic culture in regulating the above-mentioned relationship. Based on the data of 182 Chinese manufacturing and high-tech enterprises, this paper constructs a conceptual model with empirical research method, and verifies the relevant assumptions by regression analysis. The results show that executive innovation motivation can promote the development and improvement of executive innovation ability, and the relationship between equity incentive and executive innovation ability. Enterprise innovation culture positively regulates the relationship between equity incentive and executive innovation motivation, bureaucratic culture negatively adjusts equity incentive and executive innovation motivation, and between executive innovation motivation and executive innovation ability. The conclusion provides a theoretical basis for the implementation of equity incentive and the promotion of executive innovation ability in order to realize the development of enterprise innovation.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“開放網(wǎng)絡(luò)組織間雙邊關(guān)系對(duì)企業(yè)分布式創(chuàng)新合作模式和知識(shí)共享的影響研究”(71272138);國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)合作創(chuàng)新中技術(shù)知識(shí)的共享與創(chuàng)造研究”(71572139)
【分類號(hào)】：F272.91;F272.92;F273.1

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本文編號(hào)：2036114