本文選題：工作價值觀 + 代際視角　； 參考：《軟科學》2017年07期

【摘要】：從代際視角出發(fā),檢驗了工作價值觀的代際差異,以及代對工作價值觀和建言行為關系的調節(jié)作用。結果發(fā)現(xiàn):80后比60后更重視能力與成長;能力與成長、地位與獨立對建言行為有顯著正向影響;安全與舒適只對促進性建言有顯著負向影響;不同代際群體間工作價值觀對建言行為的影響沒有顯著差異。
[Abstract]:From the perspective of intergenerational perspective, this paper examines the intergenerational differences of work values and the role of generations in regulating the relationship between work values and constructive behavior. The results show that the post-80s people pay more attention to the ability and growth than the post-60 generation, the ability and growth, the status and independence have significant positive influence on the constructive behavior, the safety and comfort only have the significant negative influence on the promotive advice. There is no significant difference in the influence of work values on speech behavior among different intergenerational groups.
【作者單位】： 青島大學商學院;南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71372027) 教育部人文社會科學研究青年基金項目(15YJC630112)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2026743