本文選題：與員工相關(guān)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任 + 內(nèi)化道德認(rèn)同　； 參考：《中國(guó)軟科學(xué)》2017年06期

【摘要】：采用服務(wù)型企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)實(shí)證揭示了道德認(rèn)同在企業(yè)承擔(dān)與員工相關(guān)的社會(huì)責(zé)任影響組織公民行為機(jī)制中的作用。研究表明,企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一種獲取組織公民行為的重要員工治理工具,員工內(nèi)化(表征)道德認(rèn)同在其關(guān)系中具有顯著的調(diào)節(jié)(中介)作用,研究對(duì)深入理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略投資的作用具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
[Abstract]:The research shows that corporate social responsibility is an important employee governance tool for acquiring organizational citizenship behavior , and employee internalization ( token ) moral identity has significant adjustment ( intermediary ) function in its relationship . The research has important theoretical value and practical significance for deeply understanding the role of strategic investment in corporate social responsibility .
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院;北京物資學(xué)院商學(xué)院;中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272153)
【分類號(hào)】：F272.92;F270

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1983417