本文選題：KSAO理論 + 勝任力素質(zhì)模型��； 參考：《北京交通大學》2017年碩士論文

【摘要】：鐵路建設(shè)的不斷提升、裝備水平的快速發(fā)展,對機車大修企業(yè)關(guān)鍵崗位人員的要求不斷提高。企業(yè)原有的招聘和培訓(xùn)方法,仍然停留在經(jīng)驗階段,已不能支撐鐵路裝備現(xiàn)代化形勢下的人員隊伍建設(shè)的需要,更不能保證機車大修關(guān)鍵崗位的人員和崗位進行很好的匹配。因此,對鐵路機車大修關(guān)鍵崗位任職資格的研究具有重要的實際作用和現(xiàn)實意義。本文基于KSAO理論,借鑒了勝任力素質(zhì)模型的相關(guān)研究,主要借助工作分析問卷和行為事件訪談方法,研究構(gòu)建任職資格體系。首先使用結(jié)構(gòu)化的工作分析問卷對機車大修關(guān)鍵崗位能力和任職素質(zhì)進行了調(diào)查,之后運用行為事件訪談方法,調(diào)查績效水平不同的關(guān)鍵崗位人員,整理調(diào)查結(jié)果,經(jīng)相關(guān)數(shù)據(jù)分析處理,構(gòu)建關(guān)鍵崗位任職資格體系,以此為基礎(chǔ),希望鐵路機車大修企業(yè)關(guān)鍵崗位的招聘能夠進入一個科學化的階段。本文研究成果能夠從以下三個方面為提高機車大修企業(yè)人力資源管理水平提供幫助:一、有利于提升相關(guān)企業(yè)關(guān)鍵崗位的招聘水平;二、有利于提高相關(guān)企業(yè)關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)水平;三、對技術(shù)性崗位的勝任力素質(zhì)模型開發(fā)具有借鑒價值。
[Abstract]:With the continuous improvement of railway construction and the rapid development of equipment level, the requirements of key post personnel in locomotive overhaul enterprises are constantly raised. The original recruitment and training methods of enterprises are still in the stage of experience, which can not support the needs of the construction of personnel team under the situation of modernization of railway equipment, and can not ensure that the personnel and posts in the key posts of locomotive overhaul can be well matched. Therefore, it has important practical and practical significance to study the qualification of key posts in railway locomotive overhaul. Based on the theory of KSAO, this paper draws lessons from the relevant research of competency model, mainly with the help of job analysis questionnaire and behavior event interview method to study the construction of job qualification system. First of all, we use the structured job analysis questionnaire to investigate the key post ability and service quality of locomotive overhaul, and then use the behavior event interview method to investigate the key post personnel with different performance level, and collate the results of the investigation. On the basis of the analysis and processing of relevant data, it is hoped that the recruitment of key posts in railway locomotive overhaul enterprises will enter a scientific stage. The research results of this paper can help improve the level of human resources management in locomotive overhaul enterprises from the following three aspects: first, to promote the recruitment level of key positions in related enterprises; second, It is helpful to improve the training level of key positions in related enterprises. Thirdly, it has reference value for the development of competency model of technical posts.
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.4

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 亓世英;邢雷;王林;;論企業(yè)任職資格管理體系的構(gòu)建[J];人力資源管理;2012年06期

2 蕭鳴政;;關(guān)于當前我國領(lǐng)導(dǎo)干部公選制問題的探討[J];北京大學學報(哲學社會科學版);2011年06期

3 管平;;美國國家標準職業(yè)分類與O*NET系統(tǒng)職業(yè)分析的啟示與借鑒[J];中國職業(yè)技術(shù)教育;2011年21期

4 洪亮;周藝萍;;華為的任職資格管理探索與實踐[J];中國培訓(xùn);2009年04期

5 魏新;曾志強;;關(guān)鍵崗位識別指標體系與方法[J];系統(tǒng)工程;2008年05期

6 肖劍科;趙曙明;;國內(nèi)勝任特征研究之元分析[J];經(jīng)濟管理;2008年10期

7 劉學方;王重鳴;唐寧玉;朱健;倪寧;;家族企業(yè)接班人勝任力建�！粋�實證研究[J];管理世界;2006年05期

8 曹茂興;王端旭;;企業(yè)研發(fā)人員勝任特征研究[J];技術(shù)經(jīng)濟與管理研究;2006年02期

9 魏鈞;張德;;國內(nèi)商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型研究[J];南開管理評論;2005年06期

10 仲理峰,時勘;勝任特征研究的新進展[J];南開管理評論;2003年02期

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 張盛蘭;基于勝任力模型的技術(shù)研發(fā)崗位工作分析[D];湖南工業(yè)大學;2015年

2 孟虎;基于O*NET的基層軍醫(yī)崗位分類描述及中美比較研究[D];第四軍醫(yī)大學;2014年

3 潘竹青;ZELC公司工藝技術(shù)人員任職資格管理體系構(gòu)建[D];中南大學;2014年

4 李志遠;T集團科研人員職位序列與任職資格標準優(yōu)化設(shè)計研究[D];河北工業(yè)大學;2014年

5 萬永紅;基于高鐵時代的路局核心工種團隊建設(shè)研究[D];西南交通大學;2012年

6 馬偉超;人力資源經(jīng)理的戰(zhàn)略伙伴角色勝任素質(zhì)研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2012年

7 鄭書嫻;一般能力傾向成套測驗（GATB）在大學生中的應(yīng)用研究[D];蘇州大學;2010年

8 付郁飛;BO公司勝任力管理項目的設(shè)計與實施[D];東北大學;2010年

9 趙新星;基于勝任力模型的發(fā)電企業(yè)人才評價系統(tǒng)開發(fā)[D];華北電力大學（北京）;2010年

10 章曉明;呼叫中心客服崗位的核心任職資格及對離職意向的影響研究[D];西南大學;2010年

，

本文編號：1946167