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《重慶鋼鐵高等專科學校學報》1998年01期

發(fā)布時間:2016-11-26 02:24

  本文關鍵詞:人力資源配置方式與企業(yè)經濟效益之內在關聯(lián),由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


《重慶鋼鐵高等專科學校學報》 1998年01期

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人力資源配置方式與企業(yè)經濟效益之內在關聯(lián)

 

【摘要】:從人力資源的配置方式入手,分析人力資源配置方式對企業(yè)經濟效益的影響:在影響企業(yè)經濟效益的諸因素中,勞動的低效率是一個很重要的因素;而從系統(tǒng)論的觀點來看,勞動力的數量和質量影響的是人力資源系統(tǒng)的總量,而人力資源的配置方式影響的是該系統(tǒng)的結構;有時,結構與總量同等重要甚至更為重要;人力資源配置方式不僅影響企業(yè)的產出,同時也影響企業(yè)的成本,從而影響企業(yè)的效益。

【作者單位】: 重慶鋼鐵高等?茖W校經濟管理系
【關鍵詞】
【基金】:
【分類號】:F272.92
【正文快照】:

O引言 企業(yè)的經濟效益,取決于企業(yè)的內、外環(huán)境從企業(yè)的內部環(huán)境看,企業(yè)的經濟效益又是由企業(yè)所投人的生產要素的質和量、生產要素的組織方式所決定的。勞動力作為企業(yè)至關重要的生產要素之一,對企業(yè)的經濟效益影響巨大。在西方經濟學的傳統(tǒng)理淪里,把勞動、資本、土地并列為

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本文編號:193395

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