本文選題：同事監(jiān)督 + 團(tuán)隊信任　； 參考：《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟》2017年08期

【摘要】：根據(jù)情境強度理論,本研究探討了中國情境下同事監(jiān)督對團(tuán)隊績效的直接影響,并分析了團(tuán)隊信任和努力的雙重中介作用。采用來自我國東部的10家企業(yè)的69個工作團(tuán)隊共571份調(diào)查數(shù)據(jù),其中包括主管和團(tuán)隊成員兩個不同來源,應(yīng)用中介檢驗方法,結(jié)果表明:同事監(jiān)督會促進(jìn)團(tuán)隊績效;同事監(jiān)督積極影響團(tuán)隊信任和努力;團(tuán)隊信任和努力同時在同事監(jiān)督對團(tuán)隊績效的影響中起到部分中介作用。本研究的發(fā)現(xiàn)有利于拓展同事監(jiān)督在中國組織情境中的作用效果研究。
[Abstract]:Based on the situational intensity theory, this study explores the direct impact of peer supervision on team performance in Chinese context, and analyzes the dual intermediary roles of team trust and effort. A total of 571 survey data were collected from 69 working teams from 10 enterprises in the east of China, including two different sources of supervisors and team members. The results show that: co-supervision will promote team performance; Coworker supervision positively affects team trust and effort, and team trust and effort also play a role in mediating the effect of coworker supervision on team performance. The findings of this study are helpful to expand the effectiveness of coworker supervision in organizational situations in China.
【作者單位】： 江南大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金“組織學(xué)習(xí)對企業(yè)績效影響機制研究”(項目編號:2017JDZD14)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1888258