本文選題：心理所有權(quán) + 義務(wù)感知　； 參考：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2016年20期

【摘要】：以華南地區(qū)40個(gè)制造型企業(yè)的529名員工為樣本,通過(guò)構(gòu)建被調(diào)節(jié)的中介模型,分析心理所有權(quán)對(duì)創(chuàng)新行為的影響以及該影響的具體作用機(jī)理。研究發(fā)現(xiàn):心理所有權(quán)對(duì)創(chuàng)新行為存在顯著正向影響;義務(wù)感知在心理所有權(quán)對(duì)創(chuàng)新行為的影響過(guò)程中具有顯著中介作用;工作壓力在義務(wù)感知對(duì)創(chuàng)新行為的影響過(guò)程中具有顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用;工作壓力對(duì)整個(gè)中介模型具有顯著負(fù)向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Taking 529 employees from 40 manufacturing enterprises in South China as samples, this paper analyzes the influence of psychological ownership on innovation behavior and its specific mechanism by constructing an adjusted intermediary model. It is found that psychological ownership has a significant positive effect on innovation behavior, obligation perception plays a significant intermediary role in the process of psychological ownership influence on innovation behavior. Work pressure has a significant negative adjustment effect on the process of the influence of duty perception on innovation behavior, and work pressure has a significant negative adjustment effect on the whole intermediary model.
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：廣東省理論粵軍重大理論研究項(xiàng)目(LLYJ1326)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1819765