發(fā)布時間：2018-04-28 18:11

  本文選題：公共交通行業(yè) + 國有企業(yè)��； 參考：《東華大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟中的中堅力量,在為達成我國全面建成小康社會方面起著關(guān)鍵性作用�！笆濉币�(guī)劃實施以來,我國國企通過改革的不斷深入推進,謀求著創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型。而公共交通行業(yè)的國企直接涉及到國民出行等方面的切身利益,其相關(guān)人力資源管理部門必須從戰(zhàn)略角度出發(fā)明確自身的轉(zhuǎn)型與調(diào)整目標。該行業(yè)人力資源的管理緊緊圍繞著《城市公共交通“十三五”發(fā)展綱要》為指導(dǎo)思想,從提升服務(wù)、融合科技與推動行業(yè)體制改革出發(fā),本著優(yōu)先發(fā)展公共交通的理念,在多個板塊的管理中進行調(diào)整與構(gòu)建,試圖通過自身管理的研究來加強該行業(yè)的公共職能,為初步建成適合小康社會需求的現(xiàn)代化城市公共交通體系出謀劃策。公共交通行業(yè)國企本身履行著為公共服務(wù)的職能,是政府通過該行業(yè)中國資委下屬企業(yè)來切實管理公共交通類事務(wù)的途徑。而該行業(yè)國企要想獲得競爭優(yōu)勢,就需要相應(yīng)的人力資源管理制度做為保障。在該行業(yè)的人力資源管理中普遍存在著制度更新不及時、人員流動頻繁化、一線職工老齡化、培訓(xùn)力度不夠等問題,可通過人力資源方面機制調(diào)整、制度激勵、法律保障等方面來促進該行業(yè)可持續(xù)向上發(fā)展。就目前該行業(yè)的發(fā)展來看,只有多方位的發(fā)展人力資源管理,才能有效完善該類行業(yè)整體的發(fā)展體系。因此,本文依據(jù)公共管理的相關(guān)理論結(jié)合自身實踐經(jīng)驗,就人力資源管理多方面可能的完善模式進行論述。第一部分緒論,通過選題的背景、意義、研究綜述、研究的方法、思路及可能的創(chuàng)新點展開。第二部分就該行業(yè)人力資源管理的特殊性,結(jié)合現(xiàn)階段的現(xiàn)狀以及存在的問題進行說明。第三部分從管理學(xué)、法學(xué)、數(shù)據(jù)分析三方面對相關(guān)管理問題進行多維論析。首先借鑒新公共管理學(xué)等相關(guān)理論,對公共交通行業(yè)國企人力資源管理進行分析;其次,剖析該行業(yè)人力資源管理方面的法學(xué)問題;再次,通過對該行業(yè)及本人工作中收集的相關(guān)數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析。第四部分就國外的先進創(chuàng)新管理模式進行總結(jié),主要引用德國與日本管理經(jīng)驗。第五部分提出在國企改革的大背景之下,針對該行業(yè)人力資源管理的完善對策,包括加大創(chuàng)新、完善機制、調(diào)整制度、法律保障及企業(yè)文化等方面入手,此部分為本文的重點。第六部分對上述部分梳理總結(jié)�？赡艿膭�(chuàng)新點在于運用新公共管理理論與人力資源管理相結(jié)合進行剖析,結(jié)合上海市實際案例分析構(gòu)建有效模式;在專項培訓(xùn)與考核板塊中,創(chuàng)新性地融入服務(wù)對象等因素、工作行為等指標進行綜合考量。本文結(jié)合多種方法進行研究,對存在的現(xiàn)狀進行分析,嘗試能夠從國外先進的創(chuàng)新模式與上海市大型國企的人力資源改革實踐中獲得啟示,并通過一些行業(yè)內(nèi)現(xiàn)象與最新案例的分析,提出一些創(chuàng)新性對策,具有一定的現(xiàn)實意義。
[Abstract]:On the basis of the theory of public administration , the state - owned enterprises in the public transport industry have made great efforts to improve the overall development system of public transport . In the second part , it is necessary to adjust and construct the management of public transport through the research of management science , law and data analysis . This paper makes a comprehensive consideration of the factors such as service object and other factors in the special training and evaluation board . In this paper , the present situation is analyzed , and some innovative countermeasures are put forward through the analysis of some industry phenomena and the latest cases , and some practical significance is given .

【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F512.6

【參考文獻】

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本文編號：1816331