本文選題：勞資關(guān)系 + 利益偏好　； 參考：《浙江學(xué)刊》2017年03期

【摘要】：圍繞勞資關(guān)系這一社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象,形成了一系列當(dāng)代具有代表性的西方勞資關(guān)系理論流派,基于不同的學(xué)術(shù)旨趣和價(jià)值關(guān)懷,各自提出了富有實(shí)踐指導(dǎo)意義的理論觀點(diǎn)。但這些學(xué)術(shù)流派存在一個(gè)共同的缺失:假定勞資雙方利益偏好和利益分歧是固化的。通過對當(dāng)代勞資關(guān)系理論的檢視和反思,在建構(gòu)主義的觀照下,本文認(rèn)為勞資雙方并非總是追求利益最大化,相反在共享規(guī)則的建構(gòu)下將達(dá)至彼此的利益認(rèn)同。無疑,這種勞資雙方利益認(rèn)同的建構(gòu)邏輯對于化解勞資沖突、創(chuàng)新企業(yè)管理具有重要的啟示。
[Abstract]:Focusing on the social and economic phenomenon of labor relations, a series of representative western schools of labor relations theories have been formed. Based on different academic purport and value concern, they have put forward theoretical viewpoints with practical guiding significance.But there is a common flaw in these schools: assuming that the interests of employers and employees are fixed.Through the examination and reflection of the contemporary labor relations theory, under the view of constructivism, this paper holds that the employers and employees do not always pursue the maximization of interests, on the contrary, under the construction of the sharing rules, they will achieve the mutual benefit identity.There is no doubt that this constructive logic of mutual interest identification has important implications for resolving labor conflicts and innovating enterprise management.
【作者單位】： 浙江麗水學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1751934