本文選題：代理人 + 激勵(lì)機(jī)制�。� 參考：《運(yùn)籌與管理》2017年08期

【摘要】：以相對凈收益為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)代理人薪酬契約,同時(shí)考慮代理人過度自信及長短期努力水平,并區(qū)分長短期努力的沖突性與非沖突性,分別建立非貨幣效用計(jì)量模型和代理人最優(yōu)激勵(lì)模型,探索各項(xiàng)因素對代理人努力水平及業(yè)績分享比例的影響。研究發(fā)現(xiàn)如下幾點(diǎn)主要結(jié)論:第一,壟斷行業(yè)代理人努力水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競爭性行業(yè),且行業(yè)壟斷程度越高,代理人努力水平越低。第二,行業(yè)壟斷盈余比例與業(yè)績分享比例之間的關(guān)系受委托人與代理人過度自信程度影響,當(dāng)代理人過度自信系數(shù)高于委托人時(shí),行業(yè)壟斷程度越高,業(yè)績分享比例越大,反之結(jié)論相反。第三,代理人對有利狀態(tài)過度自信程度越高,對不利狀態(tài)過度自信程度越低,代理人努力水平與業(yè)績分享比例越高;委托人對有利狀態(tài)過度自信程度越高,對不利狀態(tài)過度自信程度越低,代理人努力水平與業(yè)績分享比例越低。第四,代理人努力水平與邊際非貨幣收益正相關(guān),與邊際非貨幣成本呈負(fù)向變化關(guān)系。
[Abstract]:Based on the relative net income, the agent compensation contract is designed, taking into account the overconfidence of the agent and the level of long-term and short-term effort, and differentiating the conflict between the long-term and short-term efforts, and the non-conflict between the long-term and short-term efforts.The non-monetary utility measurement model and the agent optimal incentive model are established to explore the influence of various factors on the agent's effort level and the proportion of performance sharing.The main conclusions are as follows: first, the level of agency effort in monopoly industry is much lower than that in competitive industry, and the higher the degree of monopoly is, the lower the level of agency effort is.Secondly, the relationship between the proportion of the industry monopoly surplus and the proportion of achievement sharing is affected by the degree of overconfidence between the principal and the agent. When the coefficient of overconfidence of the agent is higher than that of the principal, the higher the degree of industry monopoly, the greater the proportion of performance sharing.Conversely, the conclusion is opposite.Third, the higher the degree of overconfidence in the favorable state, the lower the degree of overconfidence in the adverse state, the higher the ratio of the agent's effort level to the performance sharing, the higher the degree of overconfidence of the client is to the favorable state.The lower the degree of overconfidence in adverse state, the lower the ratio of agent effort level to performance sharing.Fourth, the level of agency effort is positively related to marginal non-monetary income and negatively related to marginal non-monetary cost.
【作者單位】： 東北大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71271048,71202154) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金(博導(dǎo)類)項(xiàng)目(20130042110032) 教育部人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目(規(guī)劃基金項(xiàng)目16YJA630048) 國家社會科學(xué)基金項(xiàng)目(17BGL244)
【分類號】：F272.92

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